大学生做兼职被拖欠工资应该怎么办

结论： 未订立书面劳动合同，用人单位需支付自用工满一个月至补订合同前一日的二倍工资差额。员工不来上班，无故旷工用人单位解除劳动关系无需补偿，因单位违法情形员工解除劳动关系，单位需按工作年限补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立时，从用工满一个月起至补订前一日，用人单位要支付二倍工资差额，这是为督促单位规范用工。对于员工不来上班情况，若员工无故旷工，单位按合法有效的规章制度解除劳动关系合理，无需支付经济补偿；而若因单位未依法订立书面劳动合同等违法情形导致员工解除劳动关系，单位需按员工工作年限给予经济补偿。用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同，加强考勤及规章制度管理，避免不必要的用工风险。若用人单位在这方面存在疑问或遭遇纠纷，可向专业法律人士咨询，以妥善处理相关问题。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （三）确定月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。 （四）若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需判断是否符合法定支付经济补偿的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位开除未签订书面劳动合同的员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 （二）若用人单位属于违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.身体不适主动离职一般不能获得经济补偿。法律规定经济补偿支付有法定情形，包括用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致劳动者被迫解约，或是用人单位提出协商解约、非过失性解约、经济性裁员等。而劳动者因自身身体原因主动离职，不在法定应支付经济补偿的范围内。即便劳动者处于医疗期，用人单位虽不得单方解约，但劳动者主动离职同样不产生经济补偿支付义务。 2.若劳动者确实因身体原因难以继续工作，可先与用人单位友好协商，看能否争取一定的生活补助或其他形式的帮助。同时，劳动者可关注自身是否符合领取失业保险金等其他社会保障待遇的条件，以缓解经济压力。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会有明确的审查时间规定，自收到仲裁申请之日起五日内需完成对申请的审查。这一时限要求保障了劳动争议处理的及时性。 （2）对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应予以受理并通知申请人；不符合的则要书面通知并说明理由。这一规定保证了申请人的知情权。 （3）申请人若对不予受理决定不服，可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了救济途径。 （4）若申请材料齐全且符合法定形式，一般能在五日内完成立案受理；材料有瑕疵时，仲裁机构要求补正，补正时间不计入审查期限，体现了程序的灵活性。 提醒：申请劳动仲裁时应确保材料完整、符合法定形式，若收到不予受理通知，可依法及时向法院起诉维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）收集证据。需准备能证明劳动关系存在及拖欠工资事实的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作期间的聊天记录、工作证等，确保材料真实且与案件相关。 （2）撰写起诉状。起诉状应包含原被告基本信息、明确的诉讼请求（如要求支付的拖欠工资数额）、事实与理由部分需清晰陈述拖欠工资的具体情况及相关依据。 （3）提交立案材料。向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，管辖法院通常为工头住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。 （4）缴纳诉讼费。法院受理案件后会通知缴纳诉讼费，按规定完成缴纳后案件正式进入立案流程。 （5）参与庭审。等待法院安排开庭时间，庭审过程中需如实陈述事实，并出示收集的证据以支持自身主张。 （6）申请强制执行。若胜诉后工头未按判决履行支付义务，可在法定期限内向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。 提醒： 起诉前可先向劳动监察部门投诉尝试解决，若未达成一致再通过诉讼途径处理；不同案件细节可能影响处理结果，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性建议。

法律分析： （1）一般情况下，劳动者解除劳动合同是否支付违约金有明确法定情形。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要支付违约金，且金额有上限要求，不能超实际培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。 （2）对于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务人员，若违反竞业限制约定，需支付违约金。 （3）在其他情形下，如提前三十日书面通知用人单位解除合同（试用期提前三日通知），或因用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形解除合同，劳动者无需支付违约金。 提醒： 劳动者解除劳动合同时，要准确判断自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，若对自身案情有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动仲裁裁决生效后，若对方未按裁决内容履行义务，应在二年内及时向法院申请强制执行，避免超过期限无法通过强制手段保障自身权益。 （二）申请执行期限的起算点需根据裁决书内容确定。裁决书规定履行期间的，从该期间最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。 （三）申请执行时效可中止或中断，如向对方主张履行权利、对方同意履行义务等情况会导致时效重新计算，需注意保留相关沟通记录或证据以证明时效中断。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

法律分析： （1）明确主体：克扣工资申请劳动仲裁，申请人是劳动者，若委托代理人需有授权委托书；被申请人是用人单位，要明确其全称、住所地、法定代表人等信息。 （2）准备材料：准备仲裁申请书一式三份、劳动者身份证明复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、社保缴费记录、工作证等）以及克扣工资的证据（如工资银行流水、单位克扣工资的书面通知等）。 （3）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （4）仲裁流程：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后通知双方开庭，经过举证、质证、辩论等环节后作出裁决。 （5）后续处理：对裁决不服，劳动者可在十五日内起诉，用人单位对终局裁决不服且符合法定情形可起诉，非终局裁决可在十五日内起诉。同时，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止的应在一年内提出。 提醒：申请仲裁要注意时效问题，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期内离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。 （二）已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可离职。 （三）用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同并离职。 （四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动仲裁流程时长严格按照现行法律规定执行。正常情况下，劳动仲裁程序需四十五日，最长不超过六十日。 2.具体流程为：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭要在四十五日内作出仲裁裁决。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不超十五日。 3.建议当事人在申请劳动仲裁前，准备好充分的证据材料，以加快仲裁进程。同时，密切关注仲裁进展，与仲裁委员会保持良好沟通。若对仲裁结果不满意，要及时了解后续的法律救济途径。

结论： 录音可作为证明劳动关系存在的证据，但要满足来源合法、内容真实相关且最好结合其他证据形成证据链的条件。 法律解析： 依据民事诉讼法及劳动争议相关法律规定，录音作为视听资料类证据，若要用于证明劳动关系，需满足特定条件。首先，来源要合法，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方式获取，像在正常交流中录制且不侵犯隐私的录音就是有效的。其次，内容需真实且与待证事实相关，录音要清晰，能体现用工关系的关键事实，如员工身份、工作内容、工资支付等。最后，为增强证明力，建议将录音与工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据结合，形成证据链。在劳动争议仲裁或诉讼里，符合这些条件的录音可辅助认定劳动关系。如果大家在劳动纠纷中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。