身体不适主动离职是否可获补偿

1.身体不适主动离职一般不能获得经济补偿。法律规定经济补偿支付有法定情形，包括用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致劳动者被迫解约，或是用人单位提出协商解约、非过失性解约、经济性裁员等。而劳动者因自身身体原因主动离职，不在法定应支付经济补偿的范围内。即便劳动者处于医疗期，用人单位虽不得单方解约，但劳动者主动离职同样不产生经济补偿支付义务。
2.若劳动者确实因身体原因难以继续工作，可先与用人单位友好协商，看能否争取一定的生活补助或其他形式的帮助。同时，劳动者可关注自身是否符合领取失业保险金等其他社会保障待遇的条件，以缓解经济压力。

1.一般情况下，因身体不适主动离职是拿不到经济补偿的。经济补偿的发放有法定条件，比如用人单位没给够劳动报酬、没依法缴纳社保费，让劳动者不得不解除合同；或者是用人单位提出协商解除合同、非因劳动者过错解除合同、进行经济性裁员等情况。
2.要是劳动者因为自己身体问题主动离职，这不在法定该给经济补偿的范围内。就算劳动者还在医疗期，用人单位不能单方面解除合同，但要是劳动者自己主动离职，单位也不用支付经济补偿。
3.所以，身体不适主动离职不符合领取经济补偿的条件，是得不到补偿的。

法律分析：
（1）法律规定经济补偿有明确的法定情形，像用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者被迫解除合同，或用人单位提出协商解除、非过失性解除、经济性裁员等情况，劳动者可获经济补偿。
（2）劳动者因自身身体不适主动离职，不在法定支付经济补偿的范围内，即便处于医疗期，只要是劳动者主动离职，也不会产生经济补偿支付义务。所以，一般情况下身体不适主动离职无法获得经济补偿。

提醒：
若不确定自身情况是否符合经济补偿条件，建议咨询进一步分析。

（一）若想争取经济补偿，可先与单位协商，看单位是否愿意出于人道主义给予一定补偿。
（二）检查用人单位是否存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，若有，可收集相关证据，以用人单位过错为由解除劳动合同，从而争取经济补偿。
（三）确定自己是否处于医疗期，若在医疗期内，可与单位沟通延长医疗期，避免主动离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

结论：
身体不适主动离职通常无法获得经济补偿。
法律解析：
经济补偿的支付有法定情形，像用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错致劳动者被迫解除合同，或用人单位提出协商解除、非过失性解除、经济性裁员等情况才会支付。而劳动者因自身身体原因主动离职，不在法定应支付经济补偿的范围内。即便劳动者处于医疗期，用人单位不能单方解除劳动合同，但劳动者主动离职，也不会产生经济补偿支付义务。所以身体不适主动离职不符合领取经济补偿的条件。若您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。