开除员工没有合同怎么赔偿标准

（一）用人单位开除未签订书面劳动合同的员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

（二）若用人单位属于违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位未与员工签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，需每月向员工支付两倍工资。

若单位违法解除劳动关系，除支付上述两倍工资外，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，此处工资指劳动关系解除前十二个月的平均工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：用人单位开除未签订书面劳动合同的员工，需依法支付二倍工资及可能的违法解除赔偿金，员工可通过劳动仲裁维权。

法律解析：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，用人单位应当每月向员工支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，比如员工无合法过错却被开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若你遇到类似情况，对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询具体操作，以便更好保障合法权益。

用人单位开除未签订书面劳动合同的员工，需承担双重赔偿责任，既要支付未签合同的二倍工资差额，若解除行为违法还需支付赔偿金，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

1.未签合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，这部分赔偿是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性责任。

2.违法解除的赔偿金。若用人单位解除劳动关系的行为不符合法律规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.维权方式。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张合法权益。

法律分析：
（1）用人单位开除未签订书面劳动合同的员工，需承担未订立合同的赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）若用人单位属于违法解除劳动关系，还需承担违法解除的赔偿责任。具体为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位未签合同且被开除的情况，应注意及时收集并保存劳动关系相关证据，若协商无果需在法定时效内申请劳动仲裁，必要时可咨询专业法律人士分析具体案情。