劳动法规定辞职员工多久可以离职

（一）试用期内离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。

（二）已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可离职。

（三）用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同并离职。

（四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

处于试用期的劳动者，提前三天告知用人单位后，即可解除劳动合同并办理离职手续。

已过试用期的劳动者，需提前三十天以书面方式通知用人单位，期满后可正常离职。

若用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者可直接解除合同并立即离职。

若用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需提前告知单位。

结论：
劳动者离职需依据不同情形遵守相应规则，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知，单位存在特定违法情形时可即时或立即离职。

法律解析：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；正式用工阶段，需提前三十日以书面形式通知，这是为了给用人单位留出人员交接和工作安排的时间。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同并离职。当用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即离职且无需事先告知用人单位。这些规定均来自现行有效的劳动法律，既保障劳动者合法权益，也兼顾用人单位正常运营秩序。如果对自身离职场景是否符合法律规定有不清楚的地方，或者需要了解具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

劳动者离职需结合自身用工阶段与用人单位实际情况，选择合法合规的方式办理离职手续，这是保障自身权益的关键。

1.试用期内离职。提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式，但建议通过书面、邮件或聊天记录等可留存证据的方式通知，避免后续因离职时间产生争议。

2.正式用工阶段离职。需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知中应明确离职意向及预计离职日期，同时保留通知送达的证据，三十日后无论单位是否批准均可正常办理离职手续。

3.用人单位存在违法情形时的即时离职。若单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同并离职，离职前需收集单位违法的相关证据，如工资发放记录、社保缴费证明等，以便后续主张权益。

4.用人单位强迫劳动或危及人身安全时的立即离职。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即离职且无需事先告知单位，同时应及时向劳动监察部门投诉或报警，确保自身安全与合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）试用期内离职：劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并办理离职。

（2）正式员工离职：已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日届满后可离职。

（3）因用人单位违法情形即时离职：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同离职。

（4）因用人单位强迫劳动或危及安全立即离职：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

提醒：劳动者离职时应保留通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达记录；若因用人单位违法情形离职，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张合法权益。