劳动仲裁立案要花费多长时间

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的审查时间规定，自收到仲裁申请之日起五日内需完成对申请的审查。这一时限要求保障了劳动争议处理的及时性。
（2）对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应予以受理并通知申请人；不符合的则要书面通知并说明理由。这一规定保证了申请人的知情权。
（3）申请人若对不予受理决定不服，可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了救济途径。
（4）若申请材料齐全且符合法定形式，一般能在五日内完成立案受理；材料有瑕疵时，仲裁机构要求补正，补正时间不计入审查期限，体现了程序的灵活性。

提醒：申请劳动仲裁时应确保材料完整、符合法定形式，若收到不予受理通知，可依法及时向法院起诉维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，申请劳动仲裁时要准备齐全且符合法定形式的材料，以加快立案受理流程。若材料有瑕疵，接到仲裁机构补正通知后应尽快补正。
（二）对于仲裁机构，需严格遵守五日的法定审查期限，提高工作效率。若认为不符合受理条件，要书面通知申请人并说明理由。
（三）若申请人对不予受理决定不服，可依法向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后应在五日内审查，符合条件受理，不符则书面通知并说明理由，申请人不服可起诉，材料瑕疵补正时间不计入审查期限。
法律解析：依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的审查期限是法定的五日。这一规定旨在保障立案程序的高效性。当申请材料齐全且符合法定形式时，能在五日内完成立案受理。而若材料有瑕疵，要求补正且补正时间不算在审查期限内。若仲裁委员会认为不符合受理条件，需书面通知申请人并说明理由，申请人若对此决定不服，可向人民法院提起诉讼。这一系列规定既保证了仲裁机构的工作效率，也保障了申请人的合法权益。如果在劳动仲裁申请过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有法定审查期限，需在五日内对申请进行审查，符合受理条件的要予以受理并通知申请人，不符合的要书面通知申请人并说明理由。申请人对不予受理决定不服可向法院起诉，此审查期限是法定的，仲裁机构必须严格遵守以保障立案程序高效进行。
2.对于申请材料齐全且符合法定形式的情况，一般能在五日内完成立案受理流程；若材料有瑕疵，仲裁机构会要求补正，补正时间不计入审查期限。
3.解决措施与建议：仲裁机构应提高审查人员的专业能力和工作效率，确保在五日内准确判断申请是否符合受理条件。同时应制定清晰的材料补正指引，方便申请人快速准确补正材料。申请人在提交仲裁申请前应仔细核对材料，确保材料齐全、符合法定形式，以加快立案受理流程。

1.依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内对申请进行审查。
2.若仲裁委员会觉得申请符合受理条件，就会受理并通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人不予受理，同时说明理由。
3.申请人要是对不予受理的决定不服，可以向人民法院提起诉讼。
4.这五天的审查期限是法定的，仲裁机构必须严格遵守，保证立案程序能高效开展。
5.实际中，若申请材料完整且符合法定形式，一般五天内就能完成立案受理；若材料有问题，仲裁机构可能让申请人补正，补正时间不算在审查期限内。