劳动者退出劳动合同是否需付违约金

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同是否支付违约金有明确法定情形。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要支付违约金，且金额有上限要求，不能超实际培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）对于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务人员，若违反竞业限制约定，需支付违约金。
（3）在其他情形下，如提前三十日书面通知用人单位解除合同（试用期提前三日通知），或因用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形解除合同，劳动者无需支付违约金。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要准确判断自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，若对自身案情有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）当用人单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者若要避免支付违约金，应在服务期内认真履行职责，不违反服务期约定。
（二）若劳动者属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务人员，要遵守竞业限制条款，避免违反约定。
（三）若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依法解除劳动合同且无需支付违约金。
（四）若劳动者无上述两种需支付违约金的情形，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知解除即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论：
劳动者解除劳动合同是否支付违约金要根据具体法定情形判断，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在两种情形下需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额有限制，不能超实际培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用。其二，劳动者是高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，违反竞业限制约定需支付违约金。而劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知，或因用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为解除合同时，无需支付违约金。如果大家在劳动合同解除及违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者解除劳动合同是否支付违约金要依据法定情形判定。仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者为特定人员（高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员）且违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者需支付违约金。
2.针对用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，劳动者应遵守服务期约定，若有提前离职的想法，需谨慎考虑可能面临的违约金赔偿。用人单位也应合理确定培训费用和服务期，避免过高的违约金给劳动者造成不合理负担。
3.对于负有保密义务的特定人员，应严格遵守竞业限制约定。用人单位则要按照约定给予劳动者相应的经济补偿，以保障竞业限制条款的公平性和有效性。
4.劳动者若不属于上述两种需支付违约金的情形，可按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知解除；若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依法解除劳动合同且无需支付违约金。

1.劳动者解除劳动合同是否要付违约金，得看法定情形。按相关法律，只有两种情况劳动者要付违约金。
2.若单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，就得按约定付违约金。不过违约金不能超过单位实际花的培训费用，也不能超过服务期没履行部分分摊的培训费用。
3.要是劳动者属于高级管理人员、高级技术人员或其他有保密义务的人员，和单位约定了竞业限制条款，之后违反约定，就需支付违约金。
4.除上述两种情况外，劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，在试用期提前三天通知解除，或者因单位没足额付报酬、没依法交社保等违法情况解除合同，都不用付违约金。