劳动法童工年龄

结论：试用期两个月被辞退的赔偿情况需分情形判断，合法解除无需赔偿，违法解除可获一个月工资赔偿金，协商一致解除需支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 根据现行劳动法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同的赔偿情况需分以下情形明确：一是合法解除，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿或经济补偿；二是违法解除，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故此类情形下劳动者可获一个月工资的赔偿金；三是协商一致解除，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到此类问题时，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。若对自身情形是否属于合法解除或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工作20年被裁员的赔偿需分合法与违法两种情形处理，不同情形下赔偿标准差异显著。 合法裁员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年对应的赔偿金为40个月工资。 需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。违法裁员时，赔偿金则按该三倍标准的二倍计算，年限同样不超过十二年。

工作8年合同到期不续签的赔偿需根据不同情况判定，核心在于不续签的主动方是用人单位还是劳动者。 1.用人单位主动不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作8年对应支付8个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的固定薪资、奖金、津贴等合法劳动报酬。 2.劳动者主动不续签劳动合同的，需分两种情形处理。 单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资水平、工作福利、岗位性质等）提出续订，劳动者明确拒绝的，单位无需支付经济补偿。 单位降低原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者因此拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签一致，即按8年工作年限支付8个月工资。

法律分析： （1）合同到期单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）若单位违规不续签，劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者月工资5000元，工作3年，正常不续签补偿为15000元，违规不续签则赔偿金为30000元。 提醒： 劳动者遇到单位不续签情况，要留意自身工作年限和工资计算方式。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

法律分析： （1）公司裁员需遵循法定程序，不符合法定程序的裁员属于违法解除劳动合同。经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。 （2）若遭遇违法裁员，有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）劳动者应及时收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。 提醒： 裁员情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集劳动关系及工资相关证据。具体包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明存在劳动关系以及应得工资标准。 （二）与用人单位协商解决。主动和用人单位沟通，要求支付被克扣的工资并补签劳动合同。 （三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门提交证据材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （四）申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 （五）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

劳动关系认定的前提是用人单位与劳动者均具备法定主体资格。认定时需参考两点，一是劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理并从事安排的有偿劳动；二是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。 可证明劳动关系的材料包括工资支付记录、社保缴纳证明、工作证件、入职填写的招用表格、考勤记录及其他劳动者证言等。其中，工资支付记录、社保缴纳证明、招用表格和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

劳动者加班时，用人单位需根据不同加班场景支付相应报酬，具体分为三类情况，同时需按照规定的工资计算方式确定报酬金额。 1.加班场景对应的报酬比例需明确区分。安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的报酬。 2.日工资和小时工资的计算标准需准确。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。 3.实际加班费计算需结合场景与工资标准。例如月工资3000元的劳动者，日工资约137.93元，小时工资约17.24元；平时加班2小时可得约51.72元，休息日加班一天未补休可得约275.86元，法定休假日加班一天可得约413.79元。

转正半年后被辞退，赔偿分三种情况： 1.单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。满半年被违法辞退，赔偿金为两个月工资。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算。 2.劳动者严重违规，单位合法解除，无需赔偿。 3.因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位付一个月工资补偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

（一）若劳动者遇到裁员且满半年不满一年，可按一年计算经济补偿，应向单位提出支付一个月工资的经济补偿要求，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者要注意收集自己工资收入等相关证据，以便在主张权益时能证明自身应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）通常公司不能辞退怀孕的正式员工，法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。 （2）若公司以员工怀孕为由解除合同，属于违法行为。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）不过，当怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司可依法解除劳动合同。 提醒： 怀孕员工要遵守公司规章制度，若遭遇公司违法辞退，可根据自身情况选择合适的维权方式，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工告老板不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。