法律规定的加班费是如何计算的

劳动者加班时，用人单位需根据不同加班场景支付相应报酬，具体分为三类情况，同时需按照规定的工资计算方式确定报酬金额。

1.加班场景对应的报酬比例需明确区分。安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的报酬。

2.日工资和小时工资的计算标准需准确。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。

3.实际加班费计算需结合场景与工资标准。例如月工资3000元的劳动者，日工资约137.93元，小时工资约17.24元；平时加班2小时可得约51.72元，休息日加班一天未补休可得约275.86元，法定休假日加班一天可得约413.79元。

法律分析：
（1）安排劳动者延长日常工作时间的，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。该情形针对标准工作日内超出正常工作时长的工作部分，不包含休息日或法定休假日的加班。

（2）休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位能够安排补休，则无需支付该部分加班费，补休可替代休息日加班费。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该情形不适用补休替代，无论是否安排补休，均需按此标准支付。

（4）加班费计算需以日工资或小时工资为基础。日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天；小时工资为日工资除以8小时。具体金额需结合加班类型、时长及对应报酬比例计算得出。

提醒：
劳动者应注意留存加班相关证据，如考勤记录、工作任务安排记录等，以便主张加班费时提供依据；若与用人单位就加班费存在争议，可通过劳动争议调解或仲裁途径解决。

（一）平时延长工作时间的加班费计算。用人单位安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时长，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，该情形不适用补休替代加班费。

（二）休息日加班的加班费计算。用人单位在休息日安排劳动者工作，若无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则无需支付加班费。

（三）法定休假日加班的加班费计算。用人单位在法定休假日安排劳动者工作，无论是否安排补休，均需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

计算加班费的基础工资需明确，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资为日工资除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，内容如下：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班报酬分三类情形计算。日常工作时间外延长劳动的，报酬不低于正常工资的一点五倍；休息日工作但无法安排补休的，报酬不低于正常工资的两倍；法定节假日工作的，报酬不低于正常工资的三倍。

日工资计算方式是月收入除以月计薪天数21.75天，小时工资则是日工资再除以8小时。

以月收入3000元为例，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。日常加班2小时的报酬约51.72元，休息日加班一天未补休约275.86元，法定节假日加班一天约413.79元。

结论：加班费计算需区分三种情形，且需以月工资和法定计薪天数为基础计算日或小时工资基数。
法律解析：根据现行法律规定，加班费计算分为三种情形。一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天；小时工资则为日工资除以8小时。例如，月工资3000元的劳动者，日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元，平时加班2小时的加班费约为51.72元，休息日加班一天且未补休的加班费约为275.86元，法定休假日加班一天的加班费约为413.79元。若您对加班费计算有疑问或遇到权益被侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。