工作8年不续签合同怎么赔

工作8年合同到期不续签的赔偿需根据不同情况判定，核心在于不续签的主动方是用人单位还是劳动者。

1.用人单位主动不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作8年对应支付8个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的固定薪资、奖金、津贴等合法劳动报酬。

2.劳动者主动不续签劳动合同的，需分两种情形处理。

单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资水平、工作福利、岗位性质等）提出续订，劳动者明确拒绝的，单位无需支付经济补偿。

单位降低原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者因此拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签一致，即按8年工作年限支付8个月工资。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同到期后决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年的情况下需支付八个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者主动不续签劳动合同的，需根据具体情形判断是否获得经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订，劳动者因此拒绝续签的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为工作八年支付八个月工资。

提醒：劳动者在劳动合同到期时应明确用人单位的续订条件，若用人单位未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年的支付8个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签劳动合同的，分两种情形处理。

1.用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。

2.用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位不续签的情况，即8个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位拒绝续签劳动合同时，需向员工支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年可获得8个月工资。这里的月工资指合同终止前十二个月的平均工资。

员工主动不续签时，若单位维持或提高原有合同条件，员工仍不同意续签，单位无需支付经济补偿。

若单位降低合同约定条件导致员工不续签，单位需按工作年限支付经济补偿，工作8年同样对应8个月工资。

结论：
工作8年合同到期不续签时，是否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况判定。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同到期不续签的赔偿分两种主要情况。单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作8年即支付8个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签的，分为两种情形，单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿；单位降低原合同约定条件续订，劳动者不同意的，单位需按上述标准支付8个月工资的经济补偿。若你遇到合同到期不续签的问题，建议对照自身实际情况判断是否符合补偿条件，如有疑问可向专业法律人士咨询。