试用期两个月被辞退能拿到什么赔偿

结论：试用期两个月被辞退的赔偿情况需分情形判断，合法解除无需赔偿，违法解除可获一个月工资赔偿金，协商一致解除需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据现行劳动法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同的赔偿情况需分以下情形明确：一是合法解除，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿或经济补偿；二是违法解除，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故此类情形下劳动者可获一个月工资的赔偿金；三是协商一致解除，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到此类问题时，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。若对自身情形是否属于合法解除或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期两个月被辞退的赔偿需根据具体情形确定，不同情况的处理方式存在差异。

1.合法解除无需赔偿。若用人单位能够提供充分证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件已在招聘时明确告知员工或在劳动合同中明确约定，此种解除属于合法行为，用人单位无需支付赔偿。

2.违法解除需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，因员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

3.协商一致解除需支付经济补偿。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付半个月工资的经济补偿，补偿标准依据员工在单位的实际工作年限确定。

4.争议解决途径。员工可先与用人单位就赔偿问题进行协商，若协商无法达成一致，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法解除无需赔偿的情形：用人单位若能提供充分证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。此处的录用条件需用人单位事先明确规定且已告知员工，例如岗位所需的技能资质、工作表现标准等，且解除决定需在试用期内作出。

（2）违法解除的赔偿标准：用人单位无合法理由辞退员工的，构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资，因此试用期两个月的员工可获得一个月工资的赔偿金。

（3）协商一致解除的补偿：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需向员工支付半个月工资的经济补偿，补偿依据为员工在本单位的工作年限不满六个月。

（4）维权途径：员工可优先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成时，需收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
试用期被辞退时，员工应注意保留用人单位关于录用条件的文件、工作期间的考核记录及辞退沟通凭证等证据；若对解除理由或赔偿金额有异议，应及时通过劳动仲裁维权，不同情形下的赔偿标准存在差异，建议结合自身实际情况咨询专业人士确认具体权益。

（一）单位合法解除无需赔偿的情形。若单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

（二）单位违法解除的赔偿情形。若单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，员工可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此员工可获一个月工资的赔偿金。

（三）协商一致解除的补偿情形。若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。

（四）维权方式。员工可先与单位协商处理赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位能提供有效证据证明员工在试用期内不符合岗位录用条件，这种解除劳动合同的行为合法，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

员工可先与单位协商解决争议，协商不成时，收集相关证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。