裁员满半年不满一年有多少赔偿

（一）若劳动者遇到裁员且满半年不满一年，可按一年计算经济补偿，应向单位提出支付一个月工资的经济补偿要求，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要注意收集自己工资收入等相关证据，以便在主张权益时能证明自身应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.依据法律，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如平均月工资5000元，单位应补偿5000元。
3.若单位违法解约，需按上述标准两倍赔偿，即支付10000元。

结论：
裁员时员工工作满半年不满一年，应按一年计算支付一个月工资作为经济补偿；若单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满半年不满一年按一年算，支付一个月工资补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。如员工前十二个月平均工资5000元，正常裁员补偿5000元，违法解除则赔偿10000元。当遇到裁员及经济补偿相关问题，若对自身权益是否得到合理保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.裁员满半年不满一年，按《劳动合同法》规定应按一年计算经济补偿，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者前十二个月平均工资5000元，单位需支付5000元经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金，即10000元。
2.建议劳动者在遭遇裁员时，及时收集工资发放记录、工作年限证明等相关证据，以保障自身权益。
3.单位应严格依照法律规定进行裁员操作，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）裁员时，满半年不满一年按一年计算，单位要支付一个月工资作为经济补偿，此月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意留存工资发放记录等相关证据，在遭遇裁员或单位违法解除合同时，可据此维护自身权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。