转正后满半年被辞退赔偿多少

转正半年后被辞退，赔偿分三种情况：
1.单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。满半年被违法辞退，赔偿金为两个月工资。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算。
2.劳动者严重违规，单位合法解除，无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位付一个月工资补偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

结论：
转正后满半年被辞退，赔偿分三种情况：违法解除，赔偿金为两个月工资；合法解除且无需补偿情形，单位不赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位支付一个月工资补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满半年不满一年按一年计，所以满半年被违法辞退赔偿金是两个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除且无需支付经济补偿。而因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对于赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

转正后满半年被辞退，赔偿情况有别。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。由于满半年按一年计算经济补偿，即每满一年支付一个月工资，所以违法辞退赔偿金为两个月工资。

若用人单位合法解除且无需支付经济补偿，如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位需支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，留存好工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法辞退带来法律风险。

法律分析：
（1）转正后满半年被辞退的赔偿要视情况而定。当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。由于经济补偿按工作年限计算，满半年不满一年按一年算，因此这种情况下赔偿金是两个月工资。
（2）若用人单位是合法解除且属于无需支付经济补偿的情况，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需进行赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时，要先确定单位解除劳动合同是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，与单位协商要求支付两个月工资作为赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度合法解除且不支付补偿，劳动者需审视自身行为是否确实违反规定；若认为不合理，可收集证据进行申诉。
（三）若因不能胜任工作等合法情形被解除，劳动者可要求单位支付一个月工资的经济补偿；若单位拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。