员工告老板不发工资怎么处理

结论：
员工告老板不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遭遇老板不发工资，可通过多途径维权。首先可与老板协商，这是最直接的方式，尝试要求老板支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会加付赔偿金。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时，优先选择协商解决，若协商不成，及时采取其他途径，同时注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工遭遇老板不发工资，协商是首要途径，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，若逾期还会加付赔偿金，可有效保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，员工需在规定时效内提出书面申请，并准备好相关证据，这是维权的有力手段。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商：员工直接与老板沟通，提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：员工在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工若遇老板不发工资，可按以下途径解决：
首先，尝试与老板协商，要求支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请，并备好劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。