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法律分析:
(1)公司裁员需遵循法定程序,不符合法定程序的裁员属于违法解除劳动合同。经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
(2)若遭遇违法裁员,有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同;二是若不想继续履行,可主张公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
(3)经济补偿根据在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(4)劳动者应及时收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据,通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。
提醒:
裁员情况复杂,不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
2025-12-26 07:48:02 回复
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(一)确认公司裁员程序,查看是否提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,不符合则属违法解除。
(二)若遭遇违法裁员,可选择要求公司继续履行劳动合同,也可主张公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
(三)计算经济补偿,按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(四)及时收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据,通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-12-26 07:22:55 回复
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1.确认公司裁员是否合法,不符合法定程序的裁员属违法解除合同。
2.公司经济性裁员,要提前三十天向工会或全体职工说明,听取意见并向劳动部门报告后才能进行。
3.遇到违法裁员,可要求继续履行合同,也可要求公司付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。工作每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
4.及时收集劳动关系、工作年限、工资等证据,通过协商、仲裁或诉讼维权。
2025-12-26 06:08:44 回复
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结论:
公司裁员不符合法定程序属违法解除劳动合同,遭遇违法裁员可要求继续履行合同或主张赔偿金,要及时收集证据维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司进行经济性裁员,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,且裁减人员方案要向劳动行政部门报告后才可裁员。若未按此程序,即为违法解除劳动合同。若遭遇违法裁员,劳动者有两种选择,一是要求公司继续履行劳动合同,二是若不想继续履行,可主张公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者要及时收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据,通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果在裁员问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助,欢迎向专业法律人士咨询。
2025-12-26 05:22:08 回复
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1.公司裁员需依法定程序进行,不符合则属违法解除劳动合同。经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。
2.若遭遇违法裁员,有两种维权选择。可要求公司继续履行劳动合同;若不想继续履行,可要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益,要及时收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据,可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
2025-12-26 03:23:14 回复