合同到期后辞退赔偿多少

法律分析：
（1）合同到期单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位违规不续签，劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者月工资5000元，工作3年，正常不续签补偿为15000元，违规不续签则赔偿金为30000元。

提醒：
劳动者遇到单位不续签情况，要留意自身工作年限和工资计算方式。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）单位在合同到期不续签时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位违规不续签，劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如月工资5000元，工作3年，补偿为15000元。
3.单位违规不续签，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若单位违规不续签，劳动者有继续履行合同或获双倍赔偿的权利。
法律解析：
根据法律规定，合同到期单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不续签，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如月工资5000元、工作3年的劳动者，可获15000元经济补偿。如果遇到合同到期单位不续签的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违反规定不续签，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者应留存工作年限、工资等相关证据。当遭遇单位不合法不续签情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。