未签劳动合同劳动关系认定标准是什么

劳动关系认定的前提是用人单位与劳动者均具备法定主体资格。认定时需参考两点，一是劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理并从事安排的有偿劳动；二是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。

可证明劳动关系的材料包括工资支付记录、社保缴纳证明、工作证件、入职填写的招用表格、考勤记录及其他劳动者证言等。其中，工资支付记录、社保缴纳证明、招用表格和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

结论：未签劳动合同也可认定劳动关系，需满足双方主体资格及管理、报酬、业务组成等条件，相关凭证可作为证明，部分凭证由用人单位负举证责任。

法律解析：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系需先确认用人单位和劳动者均符合主体资格。在此基础上，需同时满足两个条件，一是劳动者受用人单位规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；二是劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。可证明劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、工作证等能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。需要注意的是，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录这几项凭证，由用人单位承担举证责任。如果遇到未签劳动合同但需要确认劳动关系的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定可参照相关部门发布的关于确立劳动关系的通知。认定的前提是用人单位与劳动者均符合法律规定的主体资格，同时需满足两个核心条件，一是劳动者受用人单位规章制度约束、接受其管理并从事有报酬的劳动，二是劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。

1.明确劳动关系认定的关键条件。除双方主体资格合法外，需重点审查两个方面，一是用人单位的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的管理并从事其安排的有报酬劳动；二是劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分，两者需同时满足才能认定存在劳动关系。

2.收集可证明劳动关系的有效凭证。常见的佐证材料包括工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些凭证可从不同维度印证劳动关系的实际存在。

3.掌握举证责任的分配规则。在劳动关系认定争议中，工资支付凭证、社会保险缴纳记录、招用记录、考勤记录这四类凭证的举证责任由用人单位承担。若用人单位无法提供相关凭证，可能需承担不利于自身的法律后果。

法律分析：
（1）劳动关系认定的前提是用人单位与劳动者均符合法定主体资格。用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织等组织，劳动者需为达到法定劳动年龄且具备劳动能力的自然人，两者主体资格缺失则无法认定劳动关系。

（2）认定劳动关系需满足两项核心条件。一是劳动者需遵守用人单位制定的各项规章制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；二是劳动者提供的劳动内容属于用人单位的业务组成部分，与用人单位的主营业务或核心经营活动直接相关。

（3）证明劳动关系可依据多种凭证，且部分凭证由用人单位负举证责任。具体凭证包括工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证等身份凭证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社会保险缴纳记录、招用记录、考勤记录需由用人单位提供，若用人单位无法提供相关凭证，可能承担不利的法律后果。

提醒：
未签订劳动合同的劳动者应注意留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的凭证，发生劳动争议时及时提交；因不同案情的证据收集及认定细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系认定的前提是用人单位和劳动者均符合法定主体资格。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是年满十六周岁具有劳动能力的自然人。

（二）认定存在劳动关系需满足两个核心条件。一是劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，且用人单位向劳动者支付劳动报酬。二是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（三）可证明劳动关系的凭证包括以下几类。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水；社会保险费缴纳记录；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中工资支付凭证、社会保险记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。