工作20年被裁员赔几个月工资

工作20年被裁员的赔偿需分合法与违法两种情形处理，不同情形下赔偿标准差异显著。

合法裁员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年对应的赔偿金为40个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。违法裁员时，赔偿金则按该三倍标准的二倍计算，年限同样不超过十二年。

法律分析：
（1）合法裁员的经济补偿计算。若用人单位属于合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作二十年，应支付二十个月工资作为经济补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法裁员的赔偿金计算。若用人单位属于违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作二十年，应支付四十个月工资作为赔偿金。

（3）月工资超限的特殊情形。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的计算标准需调整：经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；赔偿金则为该经济补偿标准的二倍。

提醒：遇到裁员时，需先核实用人单位裁员程序是否合法；若对赔偿金额有争议，可收集工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）合法裁员的经济补偿情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年的，支付20个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员的赔偿情况。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作20年的，需支付40个月工资的赔偿金。

（三）特殊情况的处理。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条款内容如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法裁员的情况下，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄可获20个月工资补偿。此处月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

违法裁员时，用人单位需支付两倍经济补偿，20年工龄对应40个月工资的赔偿金。

若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：工作20年被裁员，合法裁员应得20个月工资经济补偿，违法裁员应得40个月工资赔偿金，月工资超三倍社平工资的按三倍计算且补偿年限最高12年。
法律解析：合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年对应20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若你遇到裁员情况，不确定自身情况是否属于合法裁员，或对赔偿金额有异议，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。