私企法定节假日可否不放假

合同到期6年后的员工经济补偿需根据具体情形判定，并非所有情况都需支付补偿。 1.补偿的适用情形需分情况确认。若单位维持或提高原劳动条件提出续订合同，员工明确不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位主动不续订合同，或降低劳动条件导致员工不愿续订，单位应当向员工支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准有明确规则。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作6年，单位应支付6个月工资作为补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，需按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

结论： 单位辞退孕期女职工属违法行为，工作半年的孕妇被辞退，可要求单位继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应支付一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该孕妇工作半年被单位辞退，依据规定，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，单位需承担相应赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，该孕妇工作半年，应按一年以内不满半年的标准，先计算出经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位需支付一个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。

（一）收集证据：即便未签订合同，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明事实劳动关系的材料，这是维权基础。 （二）协商解决：主动与老板沟通，要求支付工资，和平解决问题。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令老板加付赔偿金。 （四）申请仲裁：提交证明劳动关系和欠薪情况的证据，申请劳动仲裁，由仲裁庭进行裁决。 （五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：三年没签劳动合同是否能获得赔偿需结合仲裁时效及具体情形判断，可能获赔也可能因超过时效无法支持。 法律解析： 根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。该二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若三年中劳动者一直未主张权利，可能因超过仲裁时效无法获得支持；但如果存在时效中断或中止情形，如期间曾向用人单位主张权利或遇不可抗力等，则时效可重新计算或暂停，仍有获赔机会。此外，用工满一年未订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持二倍工资赔偿，但劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。如果您遇到类似情况，不清楚自身情形是否符合时效中断中止条件，或想了解如何主张补签无固定期限劳动合同，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论： 公司因经营困难辞退员工，需区分经济性裁员或客观情况重大变化情形依法履行程序，并支付经济补偿，未依法支付的员工可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 公司因经营困难辞退员工分为两种法定情形。一是经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。二是客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，需先与员工协商变更劳动合同，未达成一致方可辞退，补偿标准与经济性裁员相同。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权路径。

结论：公司因异地搬迁解除劳动合同的经济补偿月工资包含加班工资，按劳动者劳动合同解除前十二个月平均应得工资计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付。 法律解析：公司异地搬迁属于客观情况发生重大变化，若因此解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资是劳动者正常工作时间之外付出劳动获得的报酬，属于应得工资范畴，因此计算经济补偿时需涵盖加班工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。若对经济补偿的具体计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以明确细节。

结论： 申请劳动仲裁后公司仍不发工资，劳动者可通过申请强制执行、先予执行或向劳动行政部门投诉三种途径维护自身合法权益。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，具体措施如下。1.申请强制执行：仲裁裁决生效后，公司未按裁决支付工资的，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会查询公司财产状况，采取冻结账户、划拨款项等措施执行工资款项。2.申请先予执行：仲裁过程中若情况紧急，如劳动者因生活急需工资维持基本生活，可向仲裁庭申请先予执行。仲裁庭经审查符合条件的，会作出先予执行裁决并移送法院执行。3.向劳动行政部门投诉：公司无故拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。若对上述流程的具体操作或材料准备有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

离婚冷静期届满后的三十日内，双方需共同前往婚姻登记机关申请发给离婚证。若想完成离婚登记，主动联系对方是必要操作，否则错过该期限需重新提交离婚申请并再次经历冷静期；若不想继续离婚，不联系对方且未共同申请，则视为撤回离婚登记申请。 1.从完成离婚登记的角度，主动联系对方能确保双方在规定期限内共同到场办理手续，避免因逾期导致前期提交的申请失效，需要重新走流程，浪费时间和精力。 2.从减少后续纠纷的角度，主动沟通可及时明确对方对离婚的真实态度，避免因信息不对称引发财产分割、子女抚养等方面的潜在争议，降低后续处理的难度。 3.从风险防控的角度，若未主动联系且双方无有效交流，可能会面临对方通过诉讼方式提出离婚的情况，这会使离婚流程变得更复杂，增加时间和经济成本。 4.是否联系对方最终取决于个人对婚姻的选择，但从程序效率和风险控制的角度来看，主动沟通是更稳妥的做法，能帮助当事人更快明确结果，减少不确定性。

（一）若劳动者正常辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，避免构成违法解除而面临违约赔偿。 （二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可立马辞职，无需赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签订书面劳动合同且解除劳动关系时，劳动者可主张相应赔偿。若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，但因劳动者自身原因拒绝签订且单位无过错的，无需支付该费用。 若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.用人单位招聘已满十六周岁的未成年人，若用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需向其每月支付两倍工资。若双方已建立半年劳动关系，该未成年人可主张五个月的双倍工资差额作为赔偿。 2.若用人单位招聘不满十六周岁的未成年人，属于使用童工的违法行为。除支付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每名童工每月五千元标准罚款，还需承担将其送回原居住地交给监护人的交通和食宿费用。该未成年人可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

结论： 加班证据可通过考勤记录工作邮件和聊天记录工作成果同事证言等合法途径收集，需多方面形成证据链且收集方式合规。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付包括加班工资在内的劳动报酬。收集加班证据时，可通过以下合法途径。一是考勤记录，电子考勤可从内部办公系统导出留存，纸质考勤表可拍照保存。二是工作邮件和聊天记录，与加班相关的工作安排汇报邮件、沟通加班事宜的聊天记录需及时保存原始文件或截图。三是工作成果，加班完成的文档报表项目成果等可留存电子版本或拍照记录。四是同事证言，可请一起加班的同事提供书面证言或出庭作证，但该类证据证明力相对较弱。需注意收集证据的方式必须合法合规，不得通过非法手段获取他人信息或资料，同时应尽量多方面收集证据形成完整证据链，以提高证明力。若在加班工资主张或证据收集过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询获取帮助。