如何拿到加班证据

结论：
加班证据可通过考勤记录工作邮件和聊天记录工作成果同事证言等合法途径收集，需多方面形成证据链且收集方式合规。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付包括加班工资在内的劳动报酬。收集加班证据时，可通过以下合法途径。一是考勤记录，电子考勤可从内部办公系统导出留存，纸质考勤表可拍照保存。二是工作邮件和聊天记录，与加班相关的工作安排汇报邮件、沟通加班事宜的聊天记录需及时保存原始文件或截图。三是工作成果，加班完成的文档报表项目成果等可留存电子版本或拍照记录。四是同事证言，可请一起加班的同事提供书面证言或出庭作证，但该类证据证明力相对较弱。需注意收集证据的方式必须合法合规，不得通过非法手段获取他人信息或资料，同时应尽量多方面收集证据形成完整证据链，以提高证明力。若在加班工资主张或证据收集过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

收集加班证据需多维度合法留存，形成完整证据链才能有效支撑加班主张。

1.考勤记录是核心基础证据。若公司使用电子考勤，可尝试从内部办公系统导出原始记录；若无法直接导出，对系统显示的考勤页面进行截图或录屏留存。纸质考勤表需拍摄清晰照片，确保包含加班时间、岗位信息及相关签字等关键内容。

2.工作沟通记录能直接体现加班事实。与加班相关的工作安排邮件、任务分配通知、加班期间的汇报邮件等，需保存完整原件；和上级同事沟通加班事宜的聊天记录，包括文字及语音转文字内容，要截图或导出存档，避免因软件清理导致记录丢失。

3.工作成果可间接佐证加班行为。加班完成的文档、报表、项目阶段性成果等，需留存电子版本并标注完成时间；纸质成果拍照或扫描保存，确保内容与加班任务直接相关，能体现非工作时间完成的属性。

4.证人证言可作为补充证据。请一同加班的同事提供书面证言，内容包含加班时间、地点及共同参与的工作内容；证人证言单独使用时证明力有限，需结合其他证据形成完整链条。

5.证据收集需遵守合法合规原则。不得通过窃取或非法侵入系统等方式获取证据，确保每一项证据的来源和形式符合法律规定，这样才能在后续维权中发挥有效作用。

法律分析：
（1）考勤记录的收集。电子考勤可尝试从公司内部办公系统导出留存；纸质考勤表可通过拍照方式保存，确保记录清晰显示加班时间。

（2）工作沟通记录的留存。与加班相关的工作安排、任务汇报邮件，以及和上级、同事沟通加班事宜的聊天记录，需及时截图或保存原始文件，避免删除或丢失。

（3）工作成果的证明。加班完成的文档、报表、项目成果等，可留存电子版本或对纸质成果拍照记录，确保成果内容能体现加班完成的关联性。

（4）证人证言的收集。可请一同加班的同事提供书面证言，或在需要时出庭作证，但需注意证人证言的证明力相对较弱，需结合其他证据使用。

（5）证据收集的注意事项。所有证据的收集需遵循合法合规原则，不得通过非法手段获取；同时应多方面收集证据，形成完整的证据链，以增强证明效力。

提醒：
收集加班证据时应注意保留原始载体，若无法提供原始载体需确保复制件来源合法且内容清晰，必要时可咨询专业人士确认证据是否符合要求。

（一）考勤记录方面，若公司采用电子考勤，可尝试从内部办公系统导出完整考勤数据；纸质考勤表可拍照留存，注意清晰显示加班日期和时长。

（二）工作沟通记录方面，保存与加班相关的工作邮件，包括上级安排加班的邮件、加班期间发送的工作汇报邮件；即时通讯工具中的加班沟通记录需截图保存，涵盖加班安排、工作进展交流等内容。

（三）工作成果方面，加班完成的文档、报表、项目成果等，留存电子版本或拍照记录，注意标注完成时间与加班时段对应。

（四）证人证言方面，可请一起加班的同事提供书面证言，说明加班的时间、地点和具体工作内容；若同事愿意出庭作证，能增强证明力，但证人证言单独使用时证明力较弱，需配合其他证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

考勤记录可通过两种方式留存，电子考勤可尝试从公司内部办公系统导出原始数据；纸质考勤表可拍照保存关键信息。

工作沟通痕迹需及时备份，与加班相关的工作安排、成果汇报邮件，以及和团队成员、上级确认加班的聊天记录，可截图或导出存档。

加班产出的成果是有力证明，如加班完成的文档、报表、项目阶段性成果等，可留存电子版本或对纸质文件拍照记录。

一起加班的人员提供的书面证言或出庭作证，能作为辅助证据，但此类证据的证明效力相对较弱，需搭配其他证据使用。

收集证据时要遵守合法合规原则，避免采用违规手段获取信息；尽量从多个维度收集材料，形成完整的证据链以提升证明力。