本人立马辞职怎么赔偿

（一）若劳动者正常辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，避免构成违法解除而面临违约赔偿。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可立马辞职，无需赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.要先明确辞职原因和主体关系。劳动者立即辞职可能要违约赔偿。

2.通常，劳动者提前三十天书面通知单位可解除合同，立即辞职可能违法。若单位因此受损，可要求劳动者赔偿，像招聘新人的费用。

3.若单位存在未足额付薪、未缴社保等情况，劳动者以此为由立即辞职，无需赔偿，还能要经济补偿，按工作年限计算。

总之，要依具体情况定是否赔偿及赔偿方式。

结论：
劳动者立马辞职是否需赔偿及如何赔偿，要根据辞职原因及主体关系判断。正常立马辞职可能涉及违约赔偿，若用人单位存在法定违法情形，劳动者以此为由立马辞职无需赔偿还可获补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，正常情况下劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同，立马辞职可能构成违法解除。若用人单位因劳动者违法解除遭受损失，如招聘新员工替代岗位的费用，可要求劳动者赔偿。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者以此为由立马辞职，不仅不用赔偿，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若你在辞职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者立马辞职是否需赔偿要依具体情况判断。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，立马辞职可能构成违法解除，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，像招聘新员工替代岗位的费用等。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由立马辞职，无需赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者辞职前先明确自身辞职原因和主体关系，若属正常辞职，提前三十日书面通知用人单位；若因用人单位过错辞职，注意留存相关证据，以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者辞职需明确原因与主体关系。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，若立马辞职，可能构成违法解除。
（2）若劳动者违法解除劳动合同，使用人单位遭受损失，用人单位有权要求赔偿，像招聘新员工替代岗位的费用等。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由立马辞职，无需赔偿，还能要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者辞职要谨慎，务必了解自身行为是否合法合规。不同情况处理方式不同，建议咨询以获得具体分析。