未成年上班半年未签合同该如何赔偿

1.用人单位招聘已满十六周岁的未成年人，若用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需向其每月支付两倍工资。若双方已建立半年劳动关系，该未成年人可主张五个月的双倍工资差额作为赔偿。

2.若用人单位招聘不满十六周岁的未成年人，属于使用童工的违法行为。除支付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每名童工每月五千元标准罚款，还需承担将其送回原居住地交给监护人的交通和食宿费用。该未成年人可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

结论：用人单位招用未成年需按年龄处理，满十六未签合同应支付五个月双倍工资差额，不满十六用童工违法需罚款并承担相关费用，未成年可依法维权。
法律解析：
用人单位招用未成年人时，需区分具体年龄处理。1已满十六周岁的，属于合法用工范畴，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该未成年人可主张五个月的双倍工资差额赔偿。2不满十六周岁的，属于使用童工的违法行为，用人单位除支付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚，同时需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人所需的交通和食宿费用。若遇到此类情况，该未成年人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，也可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。

用人单位招用未成年人且半年未签订书面劳动合同，需根据未成年人的具体年龄承担不同法律责任，权益受损方可通过合法途径维护自身权益。

1.若未成年人已满十六周岁，用人单位的用工行为合法，但未依法签订书面劳动合同需承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该未成年人可主张自用工第二个月起至满半年时共五个月的双倍工资差额赔偿。

2.若用人单位招用不满十六周岁的未成年人，则属于使用童工的违法行为。用人单位除需足额支付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准予以处罚。同时，用人单位还需承担将该未成年人送回原居住地交其父母或其他监护人所需的交通及食宿费用。权益受损方可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

法律分析：
（1）若用人单位招用的未成年已满十六周岁，该未成年与用人单位建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因半年未签合同，该未成年可主张五个月的双倍工资差额（自用工第二个月起计算至第六个月）。

（2）若用人单位招用的未成年不满十六周岁，属于使用童工的违法行为。用人单位需支付该未成年实际劳动的报酬，同时劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚，还需承担将该未成年送回原居住地交其父母或其他监护人所需的交通和食宿费用。该未成年可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到此类情况需先确认自身年龄，保留好工作相关证据如考勤记录、工资支付凭证等，根据年龄对应的情形选择合适的维权途径，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）若未成年人已满十六周岁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。半年未签的情况下，可主张五个月的双倍工资差额赔偿。

（二）若未成年人不满十六周岁，用人单位属于使用童工的违法行为。需支付劳动报酬，按每使用一名童工每月五千元罚款的标准接受处罚，承担将其送回原居住地的交通和食宿费用。可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。