公司干不下去了辞退员工怎么赔偿

结论：
公司因经营困难辞退员工，需区分经济性裁员或客观情况重大变化情形依法履行程序，并支付经济补偿，未依法支付的员工可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
公司因经营困难辞退员工分为两种法定情形。一是经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。二是客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，需先与员工协商变更劳动合同，未达成一致方可辞退，补偿标准与经济性裁员相同。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权路径。

公司因经营困难辞退员工时，需依据劳动合同法规定的法定情形操作，主要分为经济性裁员和客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行两种情况，且均需履行相应程序并支付经济补偿。

1.经济性裁员的处理方式。公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.客观情况发生重大变化的处理方式。若因客观情况变化导致劳动合同无法履行，公司需先与员工协商变更劳动合同内容，协商未达成一致时方可辞退员工，且需按照上述经济补偿标准支付费用。

3.员工的维权途径。若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若公司因经营困难辞退员工属于经济性裁员情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形，公司需先与员工协商变更劳动合同内容，协商未达成一致时方可辞退员工，且同样需按上述标准支付经济补偿。若公司未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工应留意公司是否履行法定程序，如经济性裁员的报告义务、客观情况变化时的协商义务，若公司未依法支付经济补偿，需及时通过劳动监察或仲裁途径维护自身合法权益。

（一）确认辞退的法定情形。公司因经营困难辞退员工，需明确属于经济性裁员或客观情况重大变化导致劳动合同无法履行。经济性裁员需满足裁减人数标准，履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告方案的程序；客观情况重大变化需先与员工协商变更劳动合同，未达成一致才可辞退。

（二）主张经济补偿。无论哪种情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资计算标准为辞退前十二个月的平均工资。

（三）依法维权。若公司未按规定履行程序或支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
第四十六条用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因经营困难辞退员工分两种合法情形。若进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，方案报劳动行政部门，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

若因经营状况变化导致合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成一致而辞退，同样需支付上述标准补偿。

公司未依法支付补偿时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。