公司异地搬迁补偿不包括加班工资吗

结论：公司因异地搬迁解除劳动合同的经济补偿月工资包含加班工资，按劳动者劳动合同解除前十二个月平均应得工资计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付。
法律解析：公司异地搬迁属于客观情况发生重大变化，若因此解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资是劳动者正常工作时间之外付出劳动获得的报酬，属于应得工资范畴，因此计算经济补偿时需涵盖加班工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。若对经济补偿的具体计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以明确细节。

公司异地搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此解除劳动合同，经济补偿的月工资需按劳动者应得工资计算，且应包含加班工资。

1.经济补偿的月工资构成涵盖计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资是劳动者正常工作时间外付出劳动的报酬，属于应得工资范畴，因此计算经济补偿时必须纳入。

2.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，超出部分不纳入补偿基数。

3.企业在处理异地搬迁解除劳动合同事宜时，应准确核算劳动者应得工资总额，确保加班工资等合法收入被计入经济补偿计算，减少因计算不当引发的劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司异地搬迁导致劳动合同无法继续履行，属于法律规定的客观情况发生重大变化。在此情形下，公司应先与劳动者协商变更劳动合同内容，若协商未能达成一致，公司可依法解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。

（2）计算经济补偿的月工资标准为劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资是劳动者在正常工作时间外提供劳动获得的报酬，属于应得工资范畴，因此计算经济补偿时需将其包含在内。

（3）月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，公司向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额执行。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除前十二个月的完整工资记录，包括加班工资明细，以确保经济补偿核算准确；若对补偿结果有异议，可通过劳动争议仲裁维护合法权益。

（一）公司异地搬迁若属于客观情况发生重大变化且导致劳动合同无法继续履行，解除劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。

（二）经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资也属于应得工资范畴，应纳入计算。

（三）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司跨地区搬迁属于劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化，若因此解除劳动合同，经济补偿的月工资需按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。

加班工资是劳动者在正常工作时间外付出劳动获得的报酬，属于应得工资范畴，因此计算经济补偿时应当包含加班工资。

计算经济补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按该三倍数额支付。