没有签劳动合同解除劳动关系可以要求赔偿吗

未签订书面劳动合同且解除劳动关系时，劳动者可主张相应赔偿。若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，但因劳动者自身原因拒绝签订且单位无过错的，无需支付该费用。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：未签劳动合同解除劳动关系时，劳动者可依法主张赔偿，但需根据具体情况判断用人单位是否需承担责任。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。不过，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无过错的，则无需支付双倍工资。若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权路径，避免合法权益受损。

未签劳动合同解除劳动关系时，劳动者能否获得赔偿需结合具体情形判断。符合法定条件的劳动者可主张未签合同的双倍工资差额或违法解除的赔偿金，但因自身原因拒签合同的，无法要求双倍工资。

1.主张未签合同双倍工资差额。若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者需收集工资支付记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请，要求用人单位支付每月二倍的工资差额。

2.主张违法解除赔偿金。若用人单位无合法依据解除劳动关系，劳动者可根据自身工作年限计算经济补偿标准，再主张二倍的赔偿金。工作满一年按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算，以此为基础乘以二得出赔偿金数额。

3.处理自身原因拒签合同情形。若劳动者因自身原因拒绝签订合同，用人单位需保留书面通知劳动者签订合同的证据，避免后续纠纷。劳动者若存在此类情况，应及时与用人单位补签合同，无法主张双倍工资赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，用人单位无过错的，无需支付双倍工资，但用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。

提醒：
劳动者应保留工资支付凭证、考勤记录等用工证据以便主张权益，发生争议时建议咨询专业人士分析具体案情或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资，计算时间从用工满一个月的次日到补签合同或解除劳动关系之日，最长不超过十一个月。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无过错的，无需支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。