合同到期6年员工补偿标准怎么算

合同到期6年后的员工经济补偿需根据具体情形判定，并非所有情况都需支付补偿。

1.补偿的适用情形需分情况确认。若单位维持或提高原劳动条件提出续订合同，员工明确不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位主动不续订合同，或降低劳动条件导致员工不愿续订，单位应当向员工支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准有明确规则。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作6年，单位应支付6个月工资作为补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，需按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）劳动合同到期后员工补偿需根据续订情况确定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件提出续订，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位未提出续订，或者降低劳动条件导致员工拒绝续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（2）经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，员工工作六年的，用人单位应支付六个月工资作为补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应留意劳动合同到期时用人单位的续订条件，若符合补偿情形需及时主张权利，因具体案情差异处理方式可能不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定的劳动条件提出续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定的劳动条件导致员工不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算标准为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按照三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，若用人单位维持原有劳动条件甚至有所提升，员工却主动拒绝续订合同，单位无需支付经济补偿。

若用人单位不愿续订合同，或通过降低劳动条件导致员工拒绝续订，单位需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满6年的员工，单位应支付6个月工资作为补偿。月工资指合同终止前十二个月的平均收入，若该收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：
合同到期6年员工的补偿需分情况判定，单位维持或提高劳动条件续订员工不同意的无需补偿，单位不续订或降条件导致员工不续订的需支付6个月工资补偿。

法律解析：
首先明确补偿的适用情形，若用人单位维持或者提高劳动合同约定的劳动条件提出续订，员工不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；若用人单位不与员工续订合同，或者降低劳动条件导致员工不愿续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年的员工应获得6个月工资的补偿。月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，如果该平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果对自身是否符合补偿条件或补偿金额计算存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的解答。