孕妇工作半年被单位辞退怎么赔偿

结论：
单位辞退孕期女职工属违法行为，工作半年的孕妇被辞退，可要求单位继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该孕妇工作半年被单位辞退，依据规定，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，单位需承担相应赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，该孕妇工作半年，应按一年以内不满半年的标准，先计算出经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位需支付一个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。

单位辞退孕期女职工违反法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。孕妇工作半年被单位辞退，有两种维权方式。

1.孕妇可要求单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，保障其劳动权益。
2.若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该孕妇工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

建议孕妇遇到此类情况，先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位辞退孕期女职工违反法律规定，法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）孕妇工作半年被单位辞退，有两种处理方式。一是孕妇可要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系。二是若孕妇不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（3）经济补偿和赔偿金的计算有明确标准。该孕妇工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕期女职工遇辞退情况要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）孕妇被单位辞退，应及时与单位沟通，明确指出单位辞退孕期女职工属违法行为，要求单位继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行合同或已无法继续履行，可收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位辞退孕期女职工是违法的。规定明确，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能解除劳动合同。
2.若孕妇工作半年被辞退，可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。该孕妇可得一个月工资赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。