解除劳动合同时经济补偿金算试用期吗

（一）查看原合同及档案资料 当单位新签合同不认可原来工龄时，先查看原合同及相关档案资料，确定工龄认定依据是否充分，若合理，单位行为可能违法。 （二）与单位协商 和单位沟通，要求按照原工龄计算，表明这是自身应有的权益。 （三）向劳动监察部门投诉 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （四）申请劳动仲裁 提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工龄的证据，仲裁委将依法裁决，维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。单位不认可原来工龄的行为若违反此规定，劳动者可依法维护自身权益。

工作20年以上被辞退的赔偿需根据单位辞退行为的合法性确定不同标准。 1.合法辞退且符合支付经济补偿情形时 应按劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作20年以上的补偿不低于20个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 2.单位违法辞退时 需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年以上的赔偿金不低于40个月工资。若劳动者月工资高于上述三倍标准，赔偿金计算基数按该三倍数额执行，年限最高十二年，对应赔偿金为该三倍工资的二十四倍。 3.需注意的特殊情况 月工资的计算应包含劳动者正常工作期间的所有合法收入，包括奖金、津贴等。若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、视频等，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁解除劳动关系。 （二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映，或申请仲裁要求支付报酬并解除合同。 （三）对于用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可向社保经办机构投诉，也能以此为由解除劳动关系并要求补偿。 （四）若用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者可保留规章制度文本及受损害的证据，通过法律途径解除合同。 （五）因特定情形致使劳动合同无效，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效并解除。 （六）当用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即离职并保留相关证据，事后要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同不续约是否需要办理离职申请，需根据合同性质、双方约定及相关规则综合判断，不能一概而论。 劳动合同到期时，若用人单位不续签，无需劳动者主动申请离职，用人单位应及时出具终止劳动合同的证明，并依法向劳动者支付经济补偿。 若劳动者主动不续签劳动合同，通常需按照用人单位的规章制度，完成离职申请提交、工作交接等手续，确保岗位工作顺利过渡。 对于劳动合同以外的其他合同，比如租赁合同等，不存在离职申请的概念，但合同到期不续约时，当事人应按照合同约定履行相关义务，比如物品返还、场地交接等；若合同明确约定不续约需提前通知，当事人需严格遵守该约定。

工作半年内被辞退的补偿需根据单位辞退行为的合法性来判定，不同情形下补偿标准存在差异。 1.若单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作不满半年的，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若单位属于违法辞退，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 3.建议劳动者在被辞退时，首先核实单位辞退理由的合法性，妥善保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。若与单位就补偿问题发生争议，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

工作期间突发疾病，公司是否有权辞退需结合员工的医疗期状态及后续工作能力综合判断，并非一概而论。 1.员工处于规定医疗期内时，公司不得因员工患病无法从事原工作或公司另行安排的工作而解除劳动合同。若公司违反此规定解除合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。 2.医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位的工作年限确定，例如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月等。 3.若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，公司可通过提前三十日书面通知员工，或额外支付员工一个月工资的方式解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工每在公司工作满一年，支付一个月工资。 4.员工若遭遇公司违法辞退，应注意保留劳动合同、医疗诊断证明、公司解除通知等相关证据，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）法律对未成年人就业有明确规定，已满16周岁不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，可合法被雇佣；而未满16周岁的童工，用人单位严禁招用。 （2）工厂若违反规定雇佣童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的会吊销营业执照。 （3）用人单位需支付童工劳动报酬，并送其回原居住地交予父母或其他监护人。 （4）童工或其监护人有权向用人单位主张权益，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求支付报酬、赔偿损失。 提醒： 工厂应严格遵守法律规定，杜绝雇佣童工。童工及监护人遇到权益问题，可及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

结论：双倍工资计算基数并非仅按底薪，需结合工资构成及实际情况合理确定。 法律解析： 双倍工资通常在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等法定情形下支付。计算该工资的基数确定需遵循以下规则，一是若劳动合同约定了工资标准，按约定执行；二是若未约定，按劳动者正常出勤月工资确定；三是工资构成包含奖金、津贴、补贴等货币性收入的，应将这些纳入计算基数，但加班工资、非常规性奖金等通常不纳入。综上，计算双倍工资时不能仅以底薪为准，需综合工资构成及实际情况确定。若对自身双倍工资计算基数存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确权益并维护自身合法利益。

结论：试用期未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴；若因此造成无法享受社保待遇的损失，可要求赔偿，且可通过协商投诉仲裁或诉讼维护权益。 法律解析： 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，属于法定用工期间，用人单位未缴纳的行为违法。劳动者可先与用人单位协商补缴事宜，协商不成的，可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若因未缴纳社保导致劳动者无法报销医疗费用领取失业保险金等损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿相应损失。在此过程中，劳动者需注意收集劳动关系证明工资流水医疗费用单据等相关证据，以支撑自身主张。如果遇到试用期社保相关的法律问题，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的解决方案。

（一）关于辞退赔偿，若公司违法辞退，可按工作年限，每满一年向公司主张两个月工资的经济赔偿金。 （二）社保方面，可要求公司补缴5年社保，若因未交社保造成损失，如无法医保报销，可要求公司赔偿相应损失。 （三）先收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （四）与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或申请劳动仲裁，仲裁时明确诉求及所依据的事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工遭遇哺乳期被开除，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除的通知等，为后续维权做准备。 （二）与单位进行协商，明确指出单位行为违法，要求按照赔偿标准支付赔偿金至哺乳期结束。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：公司开除员工的赔偿分三种情形，违法解除需付二倍经济补偿，劳动者过错导致合法解除无需赔偿，非过错合法解除需支付经济补偿。 法律解析： 公司开除员工的赔偿需根据具体情形判断。1.违法解除劳动合同：公司无合法依据解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.劳动者过错导致合法解除：若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法解除无需赔偿。3.非过错的合法解除：因客观情况变化或劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。如果您遇到公司开除的情况，不清楚自身情形是否应获赔偿或如何计算金额，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。