双倍工资计算按底薪吗

结论：双倍工资计算基数并非仅按底薪，需结合工资构成及实际情况合理确定。
法律解析：
双倍工资通常在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等法定情形下支付。计算该工资的基数确定需遵循以下规则，一是若劳动合同约定了工资标准，按约定执行；二是若未约定，按劳动者正常出勤月工资确定；三是工资构成包含奖金、津贴、补贴等货币性收入的，应将这些纳入计算基数，但加班工资、非常规性奖金等通常不纳入。综上，计算双倍工资时不能仅以底薪为准，需综合工资构成及实际情况确定。若对自身双倍工资计算基数存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确权益并维护自身合法利益。

双倍工资的计算基数并非固定按底薪计算，需结合法定情形与实际工资构成综合确定。这类工资支付通常发生在用人单位未依法签订书面劳动合同等法定场景下，计算时应剔除加班工资，以劳动者正常出勤月工资中的有效组成部分为基数。

1.以劳动合同约定为优先依据。若劳动合同中已明确约定工资标准，双倍工资的计算基数直接按照该约定执行，无需对工资构成进行额外拆分或调整。

2.无约定时按正常出勤月工资确定。若未签订劳动合同或合同未明确约定工资标准，计算基数以劳动者正常出勤月份的实际工资为准，需包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，只要属于常规性工资范畴的部分均应纳入，但加班费、非常规性奖金等临时性收入通常不纳入计算范围。

3.剔除非常规性收入。计算过程中需重点剔除加班工资等非固定、非常规的收入项目，聚焦于劳动者在正常工作状态下可稳定获得的货币性报酬，确保计算基数与实际劳动付出对应的收入水平相符。

法律分析：
（1）双倍工资的支付适用于法定情形，主要包括用人单位未与劳动者订立书面劳动合同等情况。
（2）计算基数优先依据劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工资标准，双倍工资计算基数按该约定执行。
（3）无约定时按正常出勤月工资确定：未约定工资标准的，计算基数为劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，需包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金等通常不纳入。
（4）不能仅以底薪作为计算基数：劳动者月工资由多部分构成时，不能仅提取底薪计算双倍工资，应综合工资构成中属于常规性工资范畴的部分合理确定。

提醒：
劳动者应注意保留工资条、银行转账记录等能证明工资构成的材料，若对双倍工资计算基数存在疑问，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

（一）明确双倍工资的适用情形。双倍工资一般在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等法定情形下支付，这是用人单位未履行法定义务时需承担的惩罚性责任。

（二）确定双倍工资的计算基数。计算基数并非仅按底薪确定。若劳动合同有约定工资标准，按约定执行；若无约定，应按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费、非常规性奖金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

双倍工资通常在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时支付。

计算双倍工资的基数，若劳动合同有明确约定的工资标准，直接按约定执行。

若无约定工资标准，基数按劳动者正常出勤月份的工资确定，但需剔除加班费等额外收入。

工资由多部分组成时，不能仅以底薪计算，奖金、津贴、补贴等常规货币收入都应纳入基数，非常规性奖金和加班费一般不包含在内。