合同不续约需要走离职申请吗

合同不续约是否需要办理离职申请，需根据合同性质、双方约定及相关规则综合判断，不能一概而论。

劳动合同到期时，若用人单位不续签，无需劳动者主动申请离职，用人单位应及时出具终止劳动合同的证明，并依法向劳动者支付经济补偿。

若劳动者主动不续签劳动合同，通常需按照用人单位的规章制度，完成离职申请提交、工作交接等手续，确保岗位工作顺利过渡。

对于劳动合同以外的其他合同，比如租赁合同等，不存在离职申请的概念，但合同到期不续约时，当事人应按照合同约定履行相关义务，比如物品返还、场地交接等；若合同明确约定不续约需提前通知，当事人需严格遵守该约定。

法律分析：
（1）劳动合同到期用人单位不续约的，无需劳动者提交离职申请。用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并依法支付经济补偿。

（2）劳动合同到期劳动者不续约的，一般需按照用人单位的规章制度办理离职申请手续，同时完成工作交接等相关事项。

（3）其他类型合同如租赁合同等到期不续约的，不存在离职申请的问题，但当事人应按照合同约定完成交接、返还物品等操作。若合同约定不续约需提前通知等程序，当事人应当依约履行。

提醒：
合同到期不续约时，应先明确合同性质及双方约定的流程，若用人单位不续约未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动保障部门投诉或仲裁维护权益。

（一）劳动合同到期，用人单位不续约的，无需劳动者提交离职申请。用人单位应出具终止劳动合同证明，并依法支付经济补偿。

（二）劳动合同到期，劳动者不续约的，需按公司规章制度办理离职申请及工作交接手续。

（三）非劳动合同类合同如租赁合同到期不续约，不存在离职申请问题，但需按合同约定完成交接、返还物品等操作，若合同约定不续约需提前通知，应依约履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

劳动合同到期时，如果是用人单位决定不再续约，劳动者不需要主动提交离职申请。用人单位需要出具终止劳动合同的证明，同时支付相应的经济补偿。

若劳动者自身不愿续约，通常需按照公司的规章制度，完成离职申请提交与工作交接等相关手续。

对于租赁合同这类非劳动合同，到期不续约不存在离职申请的问题。但需按合同约定进行交接，比如返还物品；若合同约定不续约需提前通知，当事人应遵守该约定。

总的来说，是否需要走离职申请流程，关键取决于合同的性质、合同中的约定以及公司的具体规定。

结论：
合同不续约是否需走离职申请需根据合同性质及具体情况判断。

法律解析：
劳动合同到期不续约时，若用人单位不续签，无需劳动者申请离职，用人单位应出具终止劳动合同证明并支付经济补偿；若劳动者不续签，需按公司规章制度办理离职申请及工作交接手续。其他类型合同如租赁合同到期不续约，不存在离职申请问题，但需按合同约定进行交接返还物品等操作，若合同约定不续约需提前通知，当事人应依约履行。若对合同不续约的具体流程或责任有疑问，建议咨询专业法律人士以获得准确指引。