如果公司开除的赔偿怎么算

结论：公司开除员工的赔偿分三种情形，违法解除需付二倍经济补偿，劳动者过错导致合法解除无需赔偿，非过错合法解除需支付经济补偿。

法律解析：
公司开除员工的赔偿需根据具体情形判断。1.违法解除劳动合同：公司无合法依据解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.劳动者过错导致合法解除：若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法解除无需赔偿。3.非过错的合法解除：因客观情况变化或劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。如果您遇到公司开除的情况，不清楚自身情形是否应获赔偿或如何计算金额，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

公司开除员工的赔偿问题需结合解除劳动合同的具体情形判断，并非所有开除都需赔偿。违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金，合法解除则根据不同情况决定是否支付经济补偿或无需赔偿。

1.违法解除劳动合同的赔偿。公司无合法依据解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法解除无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司按照合法流程解除劳动合同，无需向劳动者支付任何赔偿。

3.合法解除需支付经济补偿的情形。因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，或劳动者不能胜任工作经培训、调整岗位后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按照经济补偿标准向劳动者支付补偿。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的赔偿情形。公司若违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司合法解除无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依据相关规定合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。

（3）公司合法解除需支付经济补偿的情形。因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或劳动者不能胜任工作经培训、调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

提醒：
不同解除劳动合同的情形对应不同的赔偿或补偿规则，劳动者遇到公司开除时应先确认解除理由是否合法，若有疑问可咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

（三）若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或劳动者不能胜任工作经培训、调岗后仍不能胜任的，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无合法依据解除劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为解除前十二个月的平均收入。

2.若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司依法解除劳动合同无需支付赔偿。

3.因客观情况变化或员工不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。