工厂雇佣未满18岁童工怎么办

法律分析：
（1）法律对未成年人就业有明确规定，已满16周岁不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，可合法被雇佣；而未满16周岁的童工，用人单位严禁招用。
（2）工厂若违反规定雇佣童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的会吊销营业执照。
（3）用人单位需支付童工劳动报酬，并送其回原居住地交予父母或其他监护人。
（4）童工或其监护人有权向用人单位主张权益，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求支付报酬、赔偿损失。

提醒：
工厂应严格遵守法律规定，杜绝雇佣童工。童工及监护人遇到权益问题，可及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）工厂应严格核查求职者年龄，确保不招用未满16周岁的童工，可要求求职者提供有效身份证件进行核实。
（二）若不小心招用了童工，应立即停止其工作，支付相应劳动报酬，并将其送回原居住地交给其父母或其他监护人。
（三）童工及其监护人发现权益受侵害，可先与用人单位协商，协商不成时，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

1.工厂雇未满18岁的人，情况不同结果不同。已满16不满18且以劳动收入为主要生活来源的，可合法被雇佣；未满16的，严禁用人单位招用。
2.若工厂雇了童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重吊销执照。用人单位要付报酬，送童工回原居住地交给监护人。
3.童工或监护人可向单位主张权益，协商不成可通过仲裁或诉讼，要求支付报酬、赔偿损失。

结论：
工厂雇佣未满16周岁的童工是违法行为，雇佣已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人是合法的。雇佣童工将面临劳动行政部门处罚，童工及其监护人可主张权益。
法律解析：
根据法律规定，已满16周岁不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，工厂雇佣这类人员是合法的。但严禁用人单位招用未满16周岁的童工。若工厂雇佣了童工，劳动行政部门会责令其改正并罚款，情节严重的会吊销营业执照。此外，用人单位要支付童工劳动报酬并送其回原居住地交给监护人。童工或其监护人有权向用人单位主张权益，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在这方面遇到了相关问题，或者想了解更多法律细节，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.工厂雇佣未满18岁人员情况需区分对待。已满16周岁不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，可被合法雇佣；而雇佣未满16周岁的童工则属违法行为。
2.若工厂雇佣童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。用人单位要支付童工劳动报酬，将其送回原居住地交予父母或其他监护人。
3.解决措施与建议：童工及其监护人有权向用人单位主张权益。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付报酬、赔偿损失。工厂应严格审查雇佣人员年龄，避免雇佣童工，以遵守法律规定，维护未成年人合法权益。