工作20年以上被辞退赔偿多少

工作20年以上被辞退的赔偿需根据单位辞退行为的合法性确定不同标准。

1.合法辞退且符合支付经济补偿情形时
应按劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作20年以上的补偿不低于20个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

2.单位违法辞退时
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年以上的赔偿金不低于40个月工资。若劳动者月工资高于上述三倍标准，赔偿金计算基数按该三倍数额执行，年限最高十二年，对应赔偿金为该三倍工资的二十四倍。

3.需注意的特殊情况
月工资的计算应包含劳动者正常工作期间的所有合法收入，包括奖金、津贴等。若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作20年以上的补偿不低于20个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（2）单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年以上的赔偿金不低于40个月工资。若劳动者月工资高于上述三倍标准，赔偿金计算基数按该三倍数额，且支付年限最高不超过十二年，即赔偿金最多为二十四个月该三倍工资。

提醒：
工作20年以上被辞退的赔偿需结合具体情况判断，建议保存劳动关系相关证明材料，及时咨询专业人士以明确自身应得赔偿。

（一）单位合法辞退且需支付经济补偿的，按工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，20年以上不低于20个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

（二）单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。20年以上不低于40个月工资，若月工资超上述三倍标准，赔偿金计算基数为该三倍工资，年限按十二年计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作满20年以上被辞退时，赔偿金额需根据具体情况确定。若单位合法辞退且符合补偿条件，会按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年以上补偿不少于20个月工资，月工资以合同解除前十二个月平均收入为准。

若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即补偿金额不少于40个月工资。

若被辞退者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：工作20年以上被辞退的赔偿分合法与违法情形，普通工资水平下合法补偿不低于20个月工资、违法补偿不低于40个月工资；高工资情形下合法补偿最高为12个月三倍社平工资、违法补偿为该标准两倍。

法律解析：单位辞退劳动者分为合法辞退和违法辞退两种情形。1.合法辞退且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，工作20年以上的补偿不低于20个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。2.违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，普通工资水平下赔偿金不低于40个月工资，高工资情形下赔偿金为24个月三倍社平工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对辞退赔偿有疑问或争议，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。