工作半年内辞退补偿多少合适

工作半年内被辞退的补偿需根据单位辞退行为的合法性来判定，不同情形下补偿标准存在差异。

1.若单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作不满半年的，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若单位属于违法辞退，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

3.建议劳动者在被辞退时，首先核实单位辞退理由的合法性，妥善保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。若与单位就补偿问题发生争议，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）单位违法辞退时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

提醒：
劳动者遇到辞退时，需先确认单位辞退行为是否合法，保留劳动合同、工资条等相关证据，若对补偿结果有异议，可向劳动争议调解组织或仲裁机构申请处理。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按工作年限计算。工作不满半年的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）单位违法辞退的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。

（三）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且需支付补偿时，补偿按实际工作时长计算。工作不满半年的，单位应支付半个月工资，该工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若单位违法解除劳动关系，劳动者有权选择恢复工作；若不愿恢复或无法恢复，单位需支付两倍经济补偿，也就是一个月工资。

结论：工作半年内被辞退，补偿需分情况确定。单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，补偿半个月工资；单位违法辞退的，需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。工作半年内，若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，应支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。若对辞退合法性或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。