被迫解除劳动关系情形有哪些

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、视频等，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁解除劳动关系。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映，或申请仲裁要求支付报酬并解除合同。
（三）对于用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可向社保经办机构投诉，也能以此为由解除劳动关系并要求补偿。
（四）若用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者可保留规章制度文本及受损害的证据，通过法律途径解除合同。
（五）因特定情形致使劳动合同无效，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效并解除。
（六）当用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即离职并保留相关证据，事后要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.若用人单位没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益，或因特定情形致合同无效，劳动者可被迫解除劳动关系。

2.当用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者能立即解除合同，不用提前告知。

结论：劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益、合同无效及其他法定情形，或用人单位强迫劳动、违章指挥危及人身安全时，可被迫解除劳动关系，后两种情况可立即解除无需事先告知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有保障劳动者权益的义务。当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，损害了劳动者的基本权益，劳动者有权解除劳动关系。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这严重侵犯了劳动者的人身权利和安全，劳动者可立即解除合同。劳动者遇到这些情况，应了解自身权益，若不确定自己的情况是否属于被迫解除劳动关系的情形，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在多种情形下可被迫解除劳动关系。用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、致合同无效等情况，劳动者可解除劳动关系；若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。
2.对于劳动者，要及时收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，以便在维护权益时使用。
3.遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者的工作安全和基本权益难以保障，这种情况下劳动者有权被迫解除劳动关系。
（2）未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位的此行为属于违约。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，会影响劳动者在养老、医疗等方面的权益，劳动者可因此解除劳动关系。
（4）用人单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，这违背了法律规定和公平原则，劳动者可解除合同。
（5）因特定情形致使劳动合同无效，合同失去了合法有效的基础，劳动者可解除。
（6）用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

提醒：
劳动者遇到上述情形被迫解除劳动关系时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。