哺乳期员工开除赔多少

（一）员工遭遇哺乳期被开除，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除的通知等，为后续维权做准备。
（二）与单位进行协商，明确指出单位行为违法，要求按照赔偿标准支付赔偿金至哺乳期结束。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期开除员工属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如月工资5000元，工作3年，赔偿金就是30000元。单位要支付到哺乳期结束。
4.员工可通过劳动仲裁维权，要求单位赔偿。

结论：
哺乳期开除员工属违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，还应支付至哺乳期结束，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意在哺乳期解除与员工的劳动合同。若违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工月工资5000元、工作3年，违法解除合同赔偿金就是5000×3×2=30000元。并且，单位要支付赔偿金至哺乳期结束。员工若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径，要求单位支付相应赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.哺乳期开除员工系违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.以月工资5000元、工作3年的员工为例，违法解除合同赔偿金为30000元，且单位支付赔偿金应至哺乳期结束。
3.建议员工遇到此类情况，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，通过劳动仲裁维权，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）哺乳期开除员工违反法律规定，属于违法解除劳动合同。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位支付赔偿金要持续到哺乳期结束。员工若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位给予相应赔偿。

提醒：
员工遇到哺乳期被开除情况，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。