发生工伤后，可解除劳动关系吗

结论： 公司辞退怀孕员工一般不合法，但员工有法定过错情形时可依法解除，且要按法定程序操作，违法辞退需承担相应责任。 法律解析： 根据法律规定，通常用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。不过当员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错情况，公司是可以解除的。公司解除时要按法定程序来，先固定员工过错证据，像书面记录、视频资料等；再将解除理由通知工会；最后向员工送达书面通知并说明依据和理由。要是公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.公司违法开除员工，员工可获补偿，补偿方式为支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。员工可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

结论： 公司倒闭后拖欠的工资有可能要回，员工可通过多种途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进入破产程序后，员工工资属于优先受偿的债权。员工可先与公司协商，尝试达成支付工资的协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等。所以，在公司有可分配破产财产的情况下，员工工资大概率能得到清偿。如果您在公司倒闭后遇到工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

解雇工作十年员工的赔偿情况如下： 1.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，十年就是十个月工资，违法解除需赔二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法解除且需支付补偿的，单位给十个月工资的经济补偿。 3.员工有严重违规等法定过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。

无劳动合同被解雇，劳动者应积极维护自身权益。可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可通过行政和司法途径解决。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.协商赔偿：与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。 3.行政投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，并根据工作年限支付赔偿金。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

要回死者生前工资，需按规范步骤操作。收集相关证据和按法定程序与用人单位沟通是重点，确保继承人能合法主张权益。 1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明死者与用人单位的劳动关系及工资数额。 2.与用人单位协商，由继承人说明情况并要求支付工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 操作时，继承人要提供亲属关系证明等材料，以证实自己有权主张工资。

结论： 工伤解除合同能否领取失业金取决于是否符合相应条件，非本人意愿中断就业且满足其他领取条件可领，主动解除合同一般无法领取，具体依当地政策。 法律解析： 根据法律规定，领取失业金需满足三个条件，即按规定参加失业保险，单位和本人履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。工伤职工若因单位解除劳动合同、合同期满终止等非本人意愿情况中断就业，同时满足其他条件，就有资格领取失业金。而工伤职工主动提出解除合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以无法领取。不过各地失业保险政策存在差异，最终结果要以当地政策为准。若大家对工伤解除合同领取失业金的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）员工自愿解约且企业无拖欠工资等情况，企业通常无需支付额外经济补偿，员工应明确此法律后果，谨慎做出自愿解约决定。 （二）若员工自愿解约前企业已存在拖欠工资、医疗补助等费用，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业支付所欠费用。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

私人包工头欠薪1500元，劳动者可通过多种途径讨薪。 1.协商解决：先与包工头直接沟通，指出支付工资是其法定义务，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如考勤记录、工作证、工资欠条等，劳动监察部门会开展调查处理。 3.仲裁诉讼：也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决包工头支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨薪资。 建议劳动者遇到欠薪问题及时维权，按合法流程操作，积极收集并保存证据，维护自身权益。

1.公司违法开除员工，要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论： 一般员工主动辞职无赔偿，但在特定情形下辞职可获经济补偿，用人单位存在严重违法情形时员工可立即解除合同获补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无赔偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，员工辞职可获经济补偿。若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约且获补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作7年可获7个月工资补偿。若遇到劳动权益相关问题，情况可能复杂，涉及的法律条款和具体情形需精准分析。建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

外包公司项目解散，员工能否获赔偿金及数额依情况而定。若因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施与建议如下： 1.员工应及时与公司沟通，明确解除合同性质及补偿方案。 2.留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 3.若与公司协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。