工伤解除合同能否领取失业金

结论：
工伤解除合同能否领取失业金取决于是否符合相应条件，非本人意愿中断就业且满足其他领取条件可领，主动解除合同一般无法领取，具体依当地政策。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需满足三个条件，即按规定参加失业保险，单位和本人履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。工伤职工若因单位解除劳动合同、合同期满终止等非本人意愿情况中断就业，同时满足其他条件，就有资格领取失业金。而工伤职工主动提出解除合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以无法领取。不过各地失业保险政策存在差异，最终结果要以当地政策为准。若大家对工伤解除合同领取失业金的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

工伤解除合同领取失业金需符合一定条件。若符合相关条件就能领取，反之则不能。

满足领取失业金的条件有三点：一是按规定参加失业保险，单位和本人履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。工伤职工因单位解除劳动合同、合同期满终止等非本人意愿原因中断就业，且满足其他条件，可领取失业金。但主动提出解除合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取。

建议工伤职工先确认自己是否满足领取条件，再前往当地社保经办机构咨询详细政策和办理流程，以顺利申领失业金。

法律分析：
（1）工伤解除合同后领取失业金存在明确条件。参加失业保险且单位和个人缴费满一年，为领取失业金奠定基础，这体现了失业保险权利与义务的对等性。
（2）非因本人意愿中断就业是关键要素。如单位解除劳动合同、合同期满终止等情况，符合此条件且其他条件满足时，工伤职工可申领失业金。
（3）办理失业登记并具备求职要求，表明申领者有重新就业的意愿和行动，是领取失业金的必要程序。
（4）若工伤职工主动提出解除合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。不过各地政策有差异，最终以当地规定为准。

提醒：
工伤解除合同领取失业金情况复杂，各地政策不同，建议咨询了解当地具体政策，确保准确申领。

（一）若工伤职工想领取失业金，应确认所在单位和本人按规定参加失业保险且履行缴费义务满一年。可通过查询社保缴费记录来核实。
（二）判断是否属于非本人意愿中断就业，如单位解除劳动合同、劳动合同期满终止合同等情况符合条件。保留好相关的解除合同通知、终止合同证明等材料。
（三）及时办理失业登记，并表明有求职要求。前往当地就业服务机构咨询办理流程。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤解除合同领失业金分情况：
符合条件可领：参加失业保险且单位和个人缴费满一年；非本人意愿中断就业；已办失业登记且有求职需求。
若因单位解除、合同期满等非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领。
若工伤职工主动解约，一般不符合条件，不能领。具体依当地政策。