企业破产员工自愿解约咋赔偿

（一）员工自愿解约且企业无拖欠工资等情况，企业通常无需支付额外经济补偿，员工应明确此法律后果，谨慎做出自愿解约决定。
（二）若员工自愿解约前企业已存在拖欠工资、医疗补助等费用，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业支付所欠费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产时员工自愿解约，一般企业不用额外支付经济补偿。因为经济补偿是在用人单位法定解除合同或合同终止时才给劳动者的，员工自愿解约不符合条件。

2.企业破产要先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗补助等费用及法定补偿金。若员工解约前企业已拖欠工资等，员工可要求支付。

结论：
企业破产时员工自愿解约，一般企业无需支付额外经济补偿，但企业需按规定清偿所欠职工工资等费用，若自愿解约前企业已拖欠工资等，员工可要求支付。
法律解析：
经济补偿是在用人单位存在法定情形解除劳动合同或合同终止时才向劳动者支付。员工自愿解约并非企业主动解除或终止劳动合同，所以通常不符合经济补偿支付条件。然而，企业破产时，要先清偿破产费用和共益债务，之后需支付所欠职工工资、医疗等费用以及法规规定应给职工的补偿金。若员工在自愿解约前企业就已拖欠工资等，员工有权要求企业支付这些款项。如果大家在企业破产涉及员工权益方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产时员工自愿解约，一般企业无需支付额外经济补偿。经济补偿支付需用人单位存在法定情形解除劳动合同或合同终止，员工自愿解约不符合此条件。

但企业破产有清偿顺序，需先清偿破产费用和共益债务，之后要支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定应支付给职工的补偿金。若员工自愿解约前企业已拖欠工资等，员工可要求企业支付。

解决措施和建议：
1.员工要了解自身权益，若企业有拖欠工资等情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.企业应按规定进行破产清偿，保障员工合法权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）一般情况下，企业破产时员工自愿解约，企业无需支付额外经济补偿。经济补偿的支付有法定条件，需用人单位主动解除或终止劳动合同等情形，员工自愿解约不符合该条件。
（2）企业破产时，需按规定顺序进行债务清偿。在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付所欠职工的工资、医疗等费用，以及法律规定应支付的补偿金。
（3）即便员工自愿解约，若此前企业已存在拖欠工资等情况，员工依然有权要求企业支付相应款项。

提醒：
员工遇到企业破产情况，应留意企业是否存在拖欠工资等问题，若自身权益受损，建议咨询进一步分析解决方案。