解雇工作十年员工的赔偿标准是啥

解雇工作十年员工的赔偿情况如下：
1.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，十年就是十个月工资，违法解除需赔二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法解除且需支付补偿的，单位给十个月工资的经济补偿。

3.员工有严重违规等法定过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。

结论：
解雇工作十年员工赔偿分三种情况，违法解除需支付二十个月工资赔偿；合法解除且需补偿的支付十个月工资经济补偿；员工有法定过错情形，单位解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，正常经济补偿为十个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且需支付经济补偿，单位支付十个月工资经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解除劳动合同无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解雇工作十年员工赔偿分多种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年应支付二十个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且需支付经济补偿的情况下，用人单位支付十个月工资的经济补偿。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：用人单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定，判断解除情形是否合法。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者若遭遇违法解除，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法解除劳动关系时，用人单位要承担较重的赔偿责任。按照规定，经济补偿以工作年限为计算依据，每满一年对应一个月工资，工作十年就是十个月工资。而违法解除需在此基础上双倍赔偿，即支付二十个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且需支付经济补偿的情况下，用人单位按正常经济补偿标准操作，工作十年支付十个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到解雇情况及时判断是否合法。用人单位解除劳动合同时应确保有合法依据，避免违法解除带来高额赔偿，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）明确解雇情形。若认为自身被违法解雇，可收集证据如劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除的事实。
（二）与单位协商。可先与用人单位友好沟通，表明自己对解雇的看法和依据，要求单位依法支付相应赔偿或补偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。