死者生前的工资该如何要回

要回死者生前工资，需按规范步骤操作。收集相关证据和按法定程序与用人单位沟通是重点，确保继承人能合法主张权益。
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明死者与用人单位的劳动关系及工资数额。
2.与用人单位协商，由继承人说明情况并要求支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
操作时，继承人要提供亲属关系证明等材料，以证实自己有权主张工资。

法律分析：
（1）收集证据是要回死者生前工资的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能明确死者与用人单位的劳动关系和工资数额，为后续维权提供事实依据。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，由死者继承人说明情况要求支付工资，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能起到一定的威慑作用。
（4）申请劳动仲裁是进一步的法律途径。继承人提交相关材料，由仲裁委进行裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判来保障权益。不过整个过程中，继承人需提供亲属关系证明以证明自己有权主张工资。

提醒：在维权过程中要妥善保管证据，确保亲属关系证明等材料真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明死者和用人单位有劳动关系以及工资数额。
（二）协商解决：由死者继承人向用人单位说明情况，要求支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，继承人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，继承人要提供亲属关系证明等材料证明有权主张工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明死者和单位的劳动关系及工资数额。

2.协商解决：让死者继承人与单位沟通，说明情况，要求支付工资。

3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.证明身份：继承人需提供亲属关系证明，以证明自己有权主张工资。

结论：要回死者生前工资，可按收集证据、与单位协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤操作，继承人需提供亲属关系证明等材料。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。死者的工资属于其合法财产，继承人有权依法继承。收集证据是为了证明死者与用人单位的劳动关系和工资数额，这是主张工资权益的基础。与用人单位协商是解决问题的首选方式，若协商不成，劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资，劳动争议仲裁委员会可对争议进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。整个过程中，继承人需提供亲属关系证明等材料来证明自己有权主张工资。如果在操作过程中遇到法律问题或对相关流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。