工作7年后辞职是否有赔偿

结论：
一般员工主动辞职无赔偿，但在特定情形下辞职可获经济补偿，用人单位存在严重违法情形时员工可立即解除合同获补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无赔偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，员工辞职可获经济补偿。若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约且获补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作7年可获7个月工资补偿。若遇到劳动权益相关问题，情况可能复杂，涉及的法律条款和具体情形需精准分析。建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.员工主动辞职一般无赔偿，但在特殊情形下可获经济补偿。这些情形包括用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈等致合同无效，以及其他法定可解除合同的情形。若用人单位强迫劳动或危及员工人身安全，员工可立即解除合同且获补偿。
2.解决措施与建议：
-员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到上述情况及时收集证据，如工资条、工作记录等。
-当权益受损时，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应依法依规管理，保障员工合法权益，避免因违法行为导致支付经济补偿。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿，但在特定情形下，如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、合同因欺诈胁迫无效等，员工辞职可获经济补偿。
（2）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除合同且无需事先告知，用人单位需支付补偿。
（3）经济补偿以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年一般能获7个月工资补偿。

提醒：员工遇到用人单位上述违法情形时，要注意保留相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈胁迫无效等情形而辞职，可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位以暴力等强迫劳动或违章指挥危及员工人身安全时，员工可立即解除合同，并保留相关证据，之后要求单位支付经济补偿，如单位拒绝，同样可走劳动仲裁等法律途径。
（三）计算经济补偿时，要准确核算工作年限和工资标准，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职无赔偿，但有特殊情况。如单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章违法损害权益、合同因欺诈等无效，员工辞职可获补偿。

2.若单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约，单位需付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作7年一般得7个月工资补偿。