公司倒闭后拖欠的工资能否要回

结论：
公司倒闭后拖欠的工资有可能要回，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进入破产程序后，员工工资属于优先受偿的债权。员工可先与公司协商，尝试达成支付工资的协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等。所以，在公司有可分配破产财产的情况下，员工工资大概率能得到清偿。如果您在公司倒闭后遇到工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

公司倒闭后拖欠的工资有要回的可能。公司倒闭进入破产程序时，员工工资作为优先受偿债权，受法律保护。

员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，争取达成支付工资协议，此方式较为平和高效。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付。
4.若公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权。依据法律，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等。所以只要公司有可分配的破产财产，员工工资基本能得到清偿。

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资有要回的可能，因为在破产程序中，员工工资处于优先受偿的债权序列。
（2）员工维权途径多样。可先与公司协商达成支付协议；协商无果，能向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求公司支付。
（3）若公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权。在清偿破产费用和共益债务后，破产财产会优先支付员工工资等，只要公司有可分配破产财产，员工工资大概率能得到清偿。

提醒：员工维权要及时，申报债权要按规定流程操作，不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工在公司倒闭后，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这有助于后续维权。
（二）在与公司协商时，要明确表达自己的诉求，争取达成合理的支付协议。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明公司拖欠工资的情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，按规定准备好相关材料，积极参与仲裁过程。
（五）公司进入破产程序后，及时准确地向破产管理人申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭拖欠工资有要回的可能。公司破产时，员工工资是优先受偿的债权。

2.员工维权途径：先和公司协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能向仲裁委申请仲裁。

3.公司破产，员工要及时向破产管理人申报债权。破产财产清偿相关费用后，会优先支付员工工资，有可分配财产时工资大概率能清偿。