公司强制开除员工补偿方法有哪些

1.公司违法开除员工，员工可获补偿，补偿方式为支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。员工可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
公司违法解除劳动合同开除员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司强制开除员工构成违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对具体的赔偿计算或维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司违法解除劳动合同强制开除员工，员工可获得相应补偿，补偿以支付赔偿金形式进行，标准是经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司强制开除员工且属违法解除劳动合同，员工有权获得补偿，补偿以支付赔偿金的形式进行，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在与公司协商及申请仲裁过程中，要注意保留好相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）核算自身应得补偿。根据在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿且年限最高十二年。

（二）与公司进行协商。主动和公司沟通，明确指出公司违法解除劳动合同，依据法律规定提出合理赔偿要求。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。