试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁吗

你好可以电话聊下具体情况

您好，可以提起仲裁，对方存在违法解除

您好，您方便电话沟通吗？

你好可以电话联系吧！！，

具体情况可以与律师进一步沟通了解。

需要解决哪方面的问题呢

你好，可以电话联系

您好，请问您工作多久了呢？

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、借口； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。

您好，如果员工能证明您们存在事实劳动关系，一年诉讼时效没有过的话，建议您和员工协商解决，若协商不成，到仲裁委员会，再请仲裁员帮协调解决，因为按法律规定，未签劳动合同，从入职第二个月起，需支付双倍工资差额。不清楚的可以来电或来信。

可以申请未签劳动合同双倍工资