1、关于离职补偿金的规定如下:
在这种情况下,员工应当获得补偿时,通常他/她在贵公司工作每满一年,我们将进行相应的补偿,以给予其一个月的薪资作为回报。
其次,若是上述条件成立但未满一年的情况,则将按照一整年来计算;
而对于未满半年的情况,我们会给予半个月的薪资作为补偿。
若员工应获得双倍补偿的,那么我们将会按照上述标准的两倍来进行计算和支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。