1、 若已达法定
退休年龄但未享受
养老保险待遇或
退休金，他们与公司是
劳动关系，要按照
劳动合同法签订劳动合同，明确双方的
权利和义务。
2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务
雇佣关系。公司聘用这些人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束，只签订具有
劳务合同性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等
权利义务，以便共同遵循，若发生
劳动争议，处理起来也可作依据。
3、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：
(1)雇主与受雇人之间是平等的
法律关系，雇主无须为受雇人提供
社会保险、
加班工资、
经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。即法律不强制要求公司为
劳务关系的雇员提供社会保险，工作时间可以双方协商不强制必须每周最多40小时，至于
加班费也没有几倍支付的强制要求，可以计时
工资制，
解除劳动合同不必支付
补偿金，带薪休假制度也不强制要求等。
(2)员工在工作中受到
人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担
赔偿责任，但雇主赔偿责任与用工单位及工伤
赔偿有较大的区别，经网络资料了解主要有以下四个：
(3)赔偿主体不同。
工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由
社保基金支付，企业仍然要支付医疗
补助金、
伤残就业补助等少部分费用;而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。
(4)计算方法不同。工伤赔偿按照
工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照民事
法规规定的方式计算。
(4)雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，
工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。
