未成人签的劳动合同有效吗

一、未成人签的劳动合同有效吗

一般而言，未成年人签订的劳动合同效力存在争议。

根据法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为禁止用人单位招用童工，这是为保护未成年人身心健康。

而年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同通常有效。但即便如此，用人单位仍不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

所以，判断未成年人签的劳动合同是否有效，关键看其年龄及是否符合相关法律规定。

二、未成年人签的借款合同有法律效力吗

未成年人签的借款合同效力需分情况判断。八周岁以下未成年人属无民事行为能力人，其签订的借款合同无效。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，若借款数额与其年龄、智力、精神健康状况相适应，合同有效；若超出其能力范围，合同效力待定，需经法定代理人同意或追认才有效。法定代理人在收到相对人催告后三十日内未作表示的，视为拒绝追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的借款合同有效。

三、未成年人签的买卖合同是否也具法律效力

未成年人签订的买卖合同效力需分情况判断。八周岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的买卖合同无效。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，订立的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的买卖合同，或纯获利益的合同，有效；如购买文具等小额、简单交易合同。若合同与其年龄、智力等不相适应，合同效力待定，需经法定代理人追认才有效，未经追认则无效。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的买卖合同有效。

当探讨未成人签的劳动合同有效吗这个问题时，除了其本身的效力判定，还有相关的后续问题值得关注。比如若未成年人签订的劳动合同被认定无效，已经付出的劳动该如何获得报酬，一般用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。另外，若因签订无效劳动合同给未成年人造成损害，用人单位应承担赔偿责任。如果你对未成年人签订劳动合同的报酬支付、损害赔偿等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。