公司辞退员工未事先通知应该怎么做

公司辞退员工未事先通知，大概率构成违法解除劳动合同。员工可通过以下途径维权。
1.与公司协商：主动和公司沟通，要求对方说明辞退理由。若公司无正当理由辞退，员工有权要求其支付违法解除赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿则按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.收集证据：若协商无果，员工要收集能证明劳动关系、工资收入以及被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.投诉或仲裁：收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工未事先通知，若无正当理由，很可能构成违法解除劳动合同。员工在面对这种情况时，首先可以与公司协商，要求其说明辞退理由。若公司无正当理由辞退，员工有权要求支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）如果协商不成，员工需要收集相关证据，包括能证明劳动关系、工资收入以及被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据是后续维权的关键。
（3）员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，收集证据时要确保其真实性和关联性。建议遇到此类纠纷及时咨询，以获得更精准的分析和解决方案。

（一）与公司协商时，要保持冷静理智，清晰表达自己知晓公司未事先通知辞退可能违法，要求公司明确说明辞退理由。若公司无正当理由，依据相关规定提出支付违法解除赔偿金的要求，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成收集证据时，仔细整理能证明自身与公司存在劳动关系、工资收入情况以及被辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按规定流程提交材料，积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未提前通知辞退员工，可能违法解除合同。员工可先与公司协商，让其说明辞退理由，无正当理由的，可要求按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，员工收集证明劳动关系、工资收入、被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司辞退员工未事先通知可能违法，员工可协商索赔，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由且未事先通知辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工可先与公司协商，要求说明辞退理由，若属违法辞退，可按每满一年支付一个月工资的标准的二倍获赔偿金。若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。