公司注销员工不知情仍上班怎么解决

公司注销后主体资格消灭，劳动关系随之终止。若员工不知情继续上班，原股东或实际控制人要担责，员工有权要求其按正常工资标准支付劳动报酬。

若员工权益因公司注销受损，可采取以下措施维权：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供依据。
2.先尝试与原股东或实际控制人协商，提出支付工资和经济补偿的诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司注销意味着主体资格丧失，其与员工的劳动关系自动终止。若员工在不知情情况下继续上班，原股东或实际控制人需担责，员工有权要求按正常工资标准支付劳动报酬。
（2）当员工因公司注销权益受损，像未拿到经济补偿等情况，可通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维权。
（3）维权途径上，先尝试与原股东或实际控制人协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时可要求支付工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在公司注销不知情仍上班，原股东或实际控制人要按正常工资标准支付劳动报酬。
（二）员工权益受损，如未获经济补偿，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）与原股东或实际控制人协商解决问题。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销后主体资格没了，和员工的劳动关系也终止。若员工不知情继续上班，原股东或实际控制人要担责，需按正常工资标准付报酬。
2.员工权益受损，像没拿到经济补偿，可收集合同、工资条、考勤记录等证据。先和原股东或实际控制人协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
公司注销后主体资格消灭，劳动关系终止，员工不知情仍上班，原股东或实际控制人需承担责任，员工可要求支付劳动报酬，权益受损可收集证据维权。
法律解析：
公司注销意味着其主体资格不复存在，与员工的劳动关系自然终止。但员工若不知情继续上班，原股东或实际控制人作为公司后续责任承担者，有义务支付员工上班期间的劳动报酬，且按正常工资标准计算。若员工因公司注销权益受损，如未获得经济补偿，可通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护自身权益。首先可与原股东或实际控制人协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。