单位上班没签合同没交社保怎么办

一、单位上班没签合同没交社保怎么办

若单位上班没签合同没交社保，您可采取以下措施。首先，没签合同方面，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向您每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，关于没交社保，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。您还可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，促使单位承担应尽责任。

二、单位不签合同不交社保员工如何维权

单位不签合同、不交社保，员工可如下维权：

其一，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

其二，与单位协商，要求补签合同、补缴社保，明确告知单位其行为违反《劳动合同法》《社会保险法》。

其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

其四，还能向劳动仲裁机构申请仲裁。不签合同，自用工次月起单位应支付双倍工资；不交社保，可要求补缴。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、单位未签合同未交社保员工维权胜算几何

单位未签合同、未交社保，员工维权胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。只要员工能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张双倍工资赔偿大多会获支持。

关于社保，根据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。实践中，社保补缴争议，劳动仲裁机构或法院通常不作处理，但社保行政部门会依法责令单位改正。所以，员工保存好工作证据，维权胜算高。

当遇到单位上班没签合同没交社保怎么办的问题时，除了直接解决当前状况，还有一些后续问题值得关注。没签合同可能涉及双倍工资赔偿问题，从入职第二个月起，单位应支付双倍工资。而没交社保不仅影响当下的医保报销等权益，还会对未来的养老、失业等保障产生不利影响。若之后想维权，需注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在处理没签合同没交社保问题、双倍工资赔偿、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。